Работа вахтой для женщин в Москве, на Севере, на юге России

Работа: работа вахтой для женщин в России, 260573 вакансии

Няня (вахта) Новая

Полный уход за ребенком, развитие, приготовление пищи для ребенка, уход за детскими вещами.Срочно! Требуется няня мальчику 1.6 лет. Вахта 14/14. 6000 рублей в сутки. Хорошая семья! Комфортные условия для работы.

  • 28 января 2022 — msk.mjobs.ru

Семейная пара на вахту

Уборка дома 800 кв.м., стирка, глажка, уход за гардеробом. Уход за участком, мелкий ремонт в доме, контроль систем жизнеобеспечения дома. В доме проживают 2 взрослых.30/30 вахтовый график. Предоставляется отдельный дом для проживания.

  • 25 января 2022 — msk.mjobs.ru

Семейная пара на вахту

Уборка дома 800 кв.м., стирка, глажка, уход за гардеробом. Уход за участком, мелкий ремонт в доме, контроль систем жизнеобеспечения дома. В доме проживают 2 взрослых.Московская область, п. Горки, 30/30 вахтовый график. Предоставляется отдельный дом для проживания.

  • 25 января 2022 — spb.mjobs.ru

Работа вахтой для женщин(область )

  • 17 января 2022 — rabkadr.ru

Швея для работы вахтой

Пооперационный пошив одежды.На швейную фабрику по производству одежды для подростков в г. Егорьевске Московской области требуются швеи или бригада швей. Работа вахтой. Вахты от 2 недель и больше. Проезд от Москвы до Егорьевска бесплатный, проживание бесплатное. Постоянное обеспечение работой. Выплата заработной платы каждые две недели.

  • 14 декабря 2021 — rostov.mjobs.ru

Швея для работы вахтой

Пооперационный пошив одежды для подростков.Для работы на швейной фабрике по пошиву одежды для подростков, в г. Егорьевске Московской области требуются швеи или бригада швей. Работа вахтовым методом: 2 недели/2 недели, либо 1 месяц/2 недели дома, либо любая другая вахта, но не менее 2 недель работы на фабрике. Если работники из г. Егорьевска, то работать можно 5/2. Бесплатный проезд от г.

  • 14 декабря 2021 — msk.mjobs.ru

Слесарь механосборочных работ (вахта)

Работа на вертикально сверлильных станках.- Прямой работодатель – Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ. – Официальная заработная плата на банковскую карту с 15 по 18 число ежемесячно без задержек – Работа вахтой 60/30, 30/15, бессрочно – Авансовая система, первый аванс через 10 дней. – Проживание предоставляется бесплатно – Компенсируем затраты на проезд в обе стороны. – В полном размере.

  • 26 января 2022 — msk.mjobs.ru

Швея для работы вахтой

Пооперационный пошив одежды для подростков.Работа вахтовым методом в г. Егорьевске Московской области. Вахты от 2 недель и больше. Проезд от Москвы до Егорьевска за счет компании. Проживание бесплатное. Работают только граждане РФ и РБ. Своевременная выплата з/и. Постоянное обеспечение работой.

  • 14 декабря 2021 — aleksandrov.mjobs.ru

Производитель работ (вахта)

• обеспечивать выполнение производственных заданий; • организация производства строительно-монтажных работ в соответствии с проектной документацией; • обеспечивать соблюдение технологической последовательности производства строительно-монтажных работ на участке; • организовывать повышение квалификации рабочих и проводить воспитательную работу в коллективе; • ведение табеля, расстановка людей на объекте; • соблюдение на объекте правил ОТ и ТБ своими сотрудниками.· официальное трудоустройство по ТК РФ; · белая.

  • 22 декабря 2021 — salekhard.mjobs.ru

Производитель работ (вахта)

• Организация и руководство производственно-хозяйственной деятельностью участка; • Обеспечение выполнения производственных заданий по вводу объектов в эксплуатацию в установленные сроки; • Обеспечение выполнения Смр, пнр и общестроительных работ по всем количественным и качественным показателям с соблюдением проекта производства работ; • Инструктаж рабочих по технике безопасности, контроль ее соблюдения; • Решение вопросов, возникающих в процессе производства; • Контроль качества строительно-монтажных работ.

  • 24 января 2022 — surgut.mjobs.ru

Водитель-экспедитор (работа вахтой в Москве)

— Доставка товара клиентам (продукты питания и товары народного потребления) со склада по Москве и Московской области на автомобиле Компании Ford Transit. — Расчет с клиентами.Крупнейший в России интернет-гипермаркет продуктов питания и сопутствующих товаров “Утконос” приглашает в команду Курьера-экспедитора по доставке заказов (вахта)

— Оформление по ТК РФ, полный социальный пакет (оплачиваемые больничные и отпуска). — Стабильную выплату.

  • 17 января 2022 — lookingforjob.ru

Сварщик РД (работа вахта)

Что мы ждем от вас: удостоверение накс рд, нгдо, охнвп, ск. (действующее не менее 6 месяцев) Ваши обязанности: – сварка трубопровода. Мы предлагаем: – салмановское месторождение – строительство газового завода (работа на высоте) – вахта 2/1 – проживание в блочных общежитиях – 3-х разовое питание – проезд спецодежда за счет работодателя – официальное трудоустройство На вахту

  • 23 января 2022 — www.adzuna.ru

Водитель категория «В» на работу вахтой

Перевозка людей Работа с телефоном на платфоме андроид Встречи в аэропортах Проводы в аэропорты Поездки на вокзал Поездки с корпоративными клиентами Финансовая отчетность Работа с диспетчерской службойНеобходимы водители для работы вахтовым методом. График вахты 2 месяца через 1. Работа 6 дней в неделю, 1 день выходной. Проживание и питание за счет компании. Зарплата 2 раза в месяц. По желанию соискателя.

  • 16 января 2022 — www.hr18.ru

Работа вахта для мужчин и женщин

  • 6 января 2022 — rabkadr.ru

Работа вахтой в Москве с проживанием и питанием/комплектовщики Новая

Для работы вахтовым методом в Москву и МО приглашаем мужчин, женщин и семейные пары на вакансию – Упаковщики,грузчик,комплектовщики,разнорабочие на крупные склады и производства Опыт работы не обязателен Мы предлагаем: — График работы 6/1 — Бесплатное проживание — Бесплатное горячие питание 1 раз каждую смену — Семейным парам отдельная комната – Оформление по ТК РФ или по Трудовому договору (на выбор).

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru

Фасовщик/фасовщица в ООО “Работа вахтой” Новая

Фасовщик (ца) икры. Требуется фасовщик (ца) на икру. Работа вахтовым методом. Работа в москве. Трудоустройство и заселение в день вашего прибытия в отдел кадров. Условия: – оформление по тк рф с первого дня; – заселение в общежитие (хостел/квартиры) в день трудоустройства; – вахта 35/45/60/90/120 смен на выбор. Межвахтовый отпуск-на ваше усмотрение; – график работы: только день,11-12 часов; выходной по согласованию.

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru

Комплектовщик/комплектовщица в ООО “Работа Вахтой”

Комплектовщик на склад (вахта) требуется: комплектовщик с опытом тсд на холодном складе. смена- 2640р не сделка ❗ берем без опыта- обучаем. ✅условия: — оформление и заселение в день обращения; — компенсация проезда до москвы (сохраняйте билет); — премии за перевахтовку или продление вахты от 3000 до 5000 рублей; — акция “приведи друга” 2000 рублей; — расчет 2 раза в месяц.

  • 26 января 2022 — www.adzuna.ru

Упаковщик/упаковщица в ООО “Работа вахтой” Новая

Упаковщик на склад цветов требуются: сотрудники в теплицу берем всех не проверяем условия: оформление по тк рф (все необходимые документы выдаем сразу при оформлении); бесплатное жилье со всеми бытовыми условиями (общежитие после ремонта насекомых нет); рядом с общежитием общественная остановка, метро, рынок, маг. “пятерочка”, сбербанк график работы: вахта от 35 смен, 6/1 (выходной плавающий), только дневные смены по 11 часов.

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru
Читайте также:
В Европу осенью: лучшие страны для отдыха

Упаковщик в ООО “Работа Вахтой”

Упаковщик-сборщик (теплицы) требуются: сотрудники в теплицу берем всех не проверяем условия: оформление по тк рф (все необходимые документы выдаем сразу при оформлении); бесплатное жилье со всеми бытовыми условиями (общежитие после ремонта насекомых нет); рядом с общежитием общественная остановка, метро, рынок, маг. “пятерочка”, сбербанк график работы: вахта от 35 смен, 6/1 (выходной плавающий), только дневные смены по 11 часов. Межвахтовый отпуск.

  • 26 января 2022 — www.adzuna.ru

Дворник в Работа Вахтой Новая

Приглашаем на работу дворником вахтовым методом с бесплатным проживанием в москве без проживания ставка еще выше мужчины и женщины горящая вакансия – закроется быстро спешите живем в москве – работаем в москве рабочий день – 9 часов выплата наличными сразу по окончанию вахты приезжайте к нам в офис г. Москва, метро комсомольская или красносельская или сразу с вещами на заселение.

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru

Дворник в Работа Вахтой Новая

Приглашаем на работу дворником вахтовым методом с бесплатным проживанием в москве мужчины и женщины горящая вакансия – закроется быстро спешите живем в москве – работаем в москве рабочий день – 9 часов выплата наличными сразу по окончанию вахты приезжайте к нам в офис г. Москва, метро комсомольская или красносельская или сразу с вещами на заселение условия именно для вас: 1.

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru

Упаковщик/упаковщица в ООО Работа Вахтой Новая

Вахта в москве оплата – от 1700 руб. Смена упаковщик чая на фасовку. Фиксированный оклад без сделкибез планабез выработки работа на линии, не сложная, для активных людей кандидаты с медкнижкой и прививкой имеют преимущество звоните прямо сейчас ждем именно вас прямой работодатель отдел кадров работает без выходных возможна работа вахтовым методом иногородним предоставляется чистое комфортное жилье для ускорения ответа пишите.

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru

Комплектовщик-упаковщик в ООО “Работа Вахтой” Новая

Упаковщик-комплектовщик креветок требуются упаковщики(цы)-комплектовщики на креветки. Работа не сложная, справиться каждый человек без опыта. Берем всех не проверяем трудоустройство и заселение в день вашего прибытия в отдел кадров. Условия: – оформление по тк рф с первого дня; – заселение в общежитие (хостел/квартиры) в день трудоустройства; – вахта 15/35/45/60/90 смен на выбор. Межвахтовый отпуск-на ваше усмотрение; – график работы: только день,11-12.

  • 27 января 2022 — www.adzuna.ru

Мастер сантехнических работ Новая

Описание работодателя: в организацию в сфере услуг требуется мастер сантехнических работ Требования: опыт более 5 лет, без вредных привычек, наличие личного транспорта, ответственность, коммуникабельность, умение работать с людьми. Обязанности: составление калькуляции работ, Контроль исполнения, работа с проектно-сметной документацией. Условия: устройство по ТК РФ

  • 30 января 2022 — www.adzuna.ru

Рамщик из Шадринска для работы в Жуковском Новая

Предприятию срочно требуются рамщик в Московскую область, г. Жуковский. Приглашаем рамщика ( с подрамщиком – желательно) Зп от 70 000 руб/мес, проживание. Звоните сейчас. Обязанности: -пилить лафетнеобрез. Древисина: хвоя, осина, ольха, береза. D30 см Требования – готовность работать – трудолюбие – желание работать и зарабатывать Условия: – з/п 70 000 руб/мес, – выдаются новые пилы: пилорама “Ураган” (Йошкар-Ола), бензопила Shtil.

  • 30 января 2022 — www.adzuna.ru

Монтажник Рэа 4 разряда из Кстово для работы в Сарове Новая

Обязанности: чтение чертежей, электрических схем монтаж и раскладка кабеля пайка кабелей, проводов и разъемов с использованием припоев, паяльных паст и паяльных станций пайка и сборка обнаружение и устранение неисправности со сменой отдельных элементов и узлов Требования: среднее профессиональное образование опыт работы монтажником РэаиП 4 разряда от 1 года Условия: оформление по Тк Рф заработная плата по итогам собеседования Требуется монтажник.

  • 30 января 2022 — www.adzuna.ru
  • ‹‹‹
  • «
  • 1
  • 2
  • 3
  • 4
  • 5
  • 6
  • 7
  • 8
  • 9
  • 10
  • »
  • ›››

Работа работа вахтой для женщин в России вакансии

Работа работа вахтой для женщин вакансии работа вахтой для женщин в России. Вакансия работа вахтой для женщин от прямого работодателя в России объявления о работе работа вахтой для женщин Россия, вакансии кадровых агентств в России, ищу работу работа вахтой для женщин через агентства по подбору персонала и от прямых работодателей, вакансии работа вахтой для женщин с опытом работы и без опыта работы . Сайт объявлений о подработке и работе авито Россия работа вакансии работа вахтой для женщин от прямых работодателей.

Работа в России работа вахтой для женщин

Сайт работа авито Россия работа свежие вакансии работа вахтой для женщин. На нашем сайте можно найти высокооплачиваемую работу работа вахтой для женщин. Ищите работу работа вахтой для женщин в России, просматривайте вакансии на нашем сайте работы – агрегаторе вакансий в России .

Авито вакансии Россия

Работа работа вахтой для женщин на сайте в России, вакансии работа вахтой для женщин от прямых работодателей Россия. Вакансии в России без опыта работы и высокооплачиваемые с опытом работы. Вакансии работа вахтой для женщин для женщин.

Как поехать в Польшу на работу в 2022

Что нужно для работы в Польше: получение рабочего приглашения (самостоятельно и под ключ), поиск работы, оформление визы.

Сегодня многие стремятся найти стабильную работу с хорошей зарплатой. В Польше у вас есть все шансы отлично устроиться: схожий с нашим менталитет, несложный в освоении язык, а также большое количество возможностей для построения карьеры.

Сделав рабочее приглашение в Польшу, вы можете оформить долгосрочную трудовую визу, а затем жить и работать по ней. Ниже мы подробнее разберем особенности получения приглашения на работу и пребывания в Польше.

Как легально жить и работать в Польше сейчас

Для того чтобы уехать в Польшу на работу из России необходимо сначала получить джоб-оффер, а затем на его основании сделать польскую рабочую визу.

Трудовая виза относится к долгосрочным национальным и позволяет находиться в стране более 90 дней подряд. Также вы можете путешествовать по странам Шенгенского соглашения сроком до 90 дней в каждый полугодовой период.

Джоб-оффер — это официально-оформленное приглашение на работу. Существует 2 способа его получения: самостоятельно или через наш визовый центр.

Как самостоятельно уехать в Польшу на работу

В этом случае вам нужно самому найти польского работодателя, который оформит для вас джоб-оффер. Сегодня существует множество вариантов для успешного поиска работы в Польше, ниже вы найдете самые популярные.

Русскоязычные сайты с вакансиями

Один из самых посещаемых и понятных сайтов для поиска работы во всех сферах деятельности. Перейти.

Крупнейший сервис для поиска работы за границей без посредников. Перейти.

Работа за границей

Простой и понятный ресурс с множеством вакансий. Перейти.

Читайте также:
Отдых на Маврикии 2022, цены, где лучше отдыхать и когда?
Группы в социальных сетях

Ниже представлены примеры крупных сообществ в следующих сервисах:

Зарубежные сайты по поиску работы

Сайт, объединяющий многие ресурсы по поиску работы в Польше. Позволяет оценить размер зарплаты в той или иной области. Перейти.

Здесь размещают свои вакансии крупнейшие польские фирмы. Перейти.

Доступен и на английском языке. Здесь быстрее всего появляются новые вакансии. Перейти.

Если вы хотите поехать работать в Польшу, то сначала нужно составить максимально полное резюме, изучить рынок труда и понять востребованность в специалистах в интересующей вас сфере.

Примеры успешного трудоустройства вы можете найти на просторах интернета и таких сервисах как YouTube.

Как получить приглашение на работу с помощью нашей компании

Наш визовый центр занимается оформлением джоб-оффера и визы под ключ. Как это происходит по этапам:

Подготовка рабочего приглашения.

Совместно с польскими компаниями мы подберем для вас максимально подходящую вакансию и оформим приглашение в соответствии с требованиями посольства Польши.

Оформление рабочей визы.

Проверим все ваши документы и заполним необходимые анкеты.

Вам не обязательно лично посещать наш офис — вы можете отправить документы на нашу электронную почту.

Подача документов и получение визы.

Вам нужно будет лично посетить посольство для подачи документов и решить, каким способом вы заберете готовую визу — через службу доставки до дома или нашего офиса.

На деле вы не сможете трудиться на предложенного нами работодателя, но сможете найти реального, приехав в страну. В Польше у вас будет больше возможностей, т.к. можно приехать на собеседование лично и понять, подходит вам работа или нет.

Общение напрямую с работодателем позволит ему оценить ваши качества и соответствие требованиям вакансии сразу, что повлияет на выбор в пользу вашей кандидатуры.

Найдя подходящую вакансию, можно работать без трудового договора или переоформить документы на нового работодателя. Это несложная процедура. При необходимости сможем помочь.

Рабочее приглашение в Польшу

Существует шаблон, единый для всех компаний. Ниже вы увидите, как выглядит приглашение на работу в Польшу:

Пример рабочего приглашения в Польшу – первая страница. Открыть Пример рабочего приглашения в Польшу – вторая страница. Открыть

Приглашение должно содержать следующую информацию:

  • название и контакты польской компании, предлагающей вам работу;
  • личные данные приглашаемого (ФИО, дата рождения, данные паспорта);
  • продолжительность трудовых отношений;
  • сфера деятельности и должность, которую вы займете;
  • место расположения работы;
  • размер заработной платы;
  • трудовой договор.

Чтобы поехать в Польшу на работу необходимо получить oświadczenie. Это документ, позволяющий легально осуществлять трудовую деятельность в стране сроком до 6 месяцев без оформления zezwolenie na pracę или разрешения на работу.

Воеводское приглашение или zezwolenie na pracę оформляется по истечении полугода пребывания и работы на территории страны. Работодатель должен зарегистрировать работника в воеводском управлении по месту жительства или месту нахождения компании.

Данное разрешение бывает нескольких видов, самым часто встречающимся является разрешение на работу типа А или zezwolenie na pracę typ A, означающее трудоустройство иностранца на основании трудового договора. В нем содержится информация о должности, виде работы и размере заработной платы.

Первая страница разрешения на работу ZEZWOLENIE typ A, которое мы получили для нашего клиента на полтора года. Открыть в полном размере

Если вы поменяете место работы, то воеводское приглашение необходимо получать заново.

Можно ли сейчас получить рабочую визу в Польшу

Да, для этого нет никаких препятствий. Национальные визы в Польшу типа D выдаются посольством в обычном режиме.

Можно ли сейчас въехать в Польшу для работы

Да, правительство Польши разрешает въезд по долгосрочным визам в период пандемии коронавируса.

Перед вылетом вам необходимо будет сдать ПЦР-тест на ковид, проведенный не позднее 48 часов, или сделать полный прививочный цикл вакциной, одобренной ЕС. Сегодня это:

  • Johnson&Johnson
  • Moderna
  • AstraZeneca
  • Pfizer

Правила въезда и требования к карантину постоянно меняются, поэтому актуальную информацию лучше уточнить у наших специалистов

Длительность домашнего карантина составляет 10 дней. После его окончания вы снова сдадите ПЦР-тест и только после этого сможете свободно передвигаться по стране.

Офис компании Google, открытый в Варшаве

Документы для оформления приглашения и рабочей визы в Польшу

Если вы планируете получать приглашение самостоятельно, то вам нужно будет предоставить работодателю информацию о вас (ФИО, возраст, страна проживания, сведения о квалификации).

В ситуации самостоятельного оформления приглашения и визы необходимо предоставить следующие документы:

  • визовая анкета;
  • 2 фотографии размером 3,5*4,5 см;
  • загранпаспорт;
  • внутренний паспорт;
  • страховой полис;
  • приглашение на работу (заявление на выдачу разрешения на работу, сведения о соответствии требованиям профессии, информация о польской компании, копия уплаты гербового сбора за разрешение, размер заработной платы и описание условий труда).

В случае, если вы хотите оформлять польское приглашение и визу через нас:

  • загранпаспорт, действительный минимум 90 дней после окончания поездки;
  • гражданский паспорт;
  • цветная фотография размером 3,5*4,5 см.

Если вам нужна помощь в переезде в Польшу для работы и жизни, заполните форму обратной связи ниже.

Сколько действительно приглашение в Польшу

Польское рабочее приглашение от нашей компании выдается на срок от 6 до 12 месяцев. Срок действия визы, как правило, совпадает со сроком действия приглашения. В случае необходимости визу можно будет продлить.

Сколько делается приглашение на работу в Польшу

При выборе срочного оформления – от 2 рабочих дней, воеводское на год – до 2 месяцев.

В случае самостоятельного оформления срок подготовки документа будет зависеть от вашего работодателя.

Пример рабочей визы в Польшу на 6 месяцев

Преимущества приглашения и рабочей визы в Польшу

  • приехать и находиться в Польше продолжительное время даже в период пандемии COVID-19;
  • легально работать в стране;
  • получить опыт проживания за границей;
  • попробовать себя в разных сферах деятельности;
  • посещать страны Шенгенского соглашения без дополнительных виз сроком до 90 дней в полугодии.

Отзывы: стоит ли ехать в Польшу на работу

Многое зависит от вашего работодателя, должности, менталитета, того, как повезет с жильем, соседями, коллегами. Ниже представлены реальные отзывы тех, кто уже получил подобный опыт.

Агрономам очень сложно найти работу, хоть диплом не зря имею! и взяли меня без опыта, всему научили, корпели надо мной терпеливо)) Теперь я считаюсь специалистом) Нравится, что есть перспектива карьерного роста, и моя настоящая должность не предел, зарплата да, действительно вся белая, что удивительно для настоящего времени.

Виктор стаж работы в теплицах в Польше 2.5 года

Стабильная зарплата, за всё время работы мне ни разу не задержали выплаты; нормальный оплачиваемый отпуск 28 дней и отпускают в летний период, премии и поощрения. мне очень понравилось работать , я бы и не уходила, если бы не замужество и ожидание рождения ребенка.

Яна работала в теплицах в 2017-2019

Работал полгода назад плиточником под Варшавой. Очень доволен. Планирую ехать к тому же работодателю. Очень помог UpperJob. Радует, что все вакансии бесплатные. Спасибо! Рекомендую!

Анатолий работал плиточником

Работали с подругой в отеле Рэдиссон Блю в Гданьске, в целом все было нормально, но мы не знали польского языка и учили его в процессе. Поляки, работающие с нами, были недовольны тем, что приходилось все объяснять. Из-за разного менталитета часто возникали конфликты. Но хорошая зарплата, бесплатное питание, спецодежда, автобус до работы и обратно перевешивают негатив. Поехали бы мы снова? Скорее всего да, но уже в другой отель и внимательнее смотрели бы на людей, с которыми предстоит работать.

Анна работала в отеле

Читайте также:
Симанами Кайдо на карте

Заключение

Таким образом, поехать работать в Польшу можно только при наличии джоб-оффера и рабочей визы. Приглашение от работодателя можно получить либо самостоятельно, либо с помощью нашего визового центра. Если вас заинтересовал второй вариант, то свяжитесь с нами, заполнив форму ниже.

12 ошибок на собеседовании: из-за них вас не возьмут на работу

Опоздал, обругал бывшее начальство и переврал в достижениях? Считай, провалил собеседование. Собрали главные «вредные советы» о том, как не нужно вести себя на встрече с HR-менеджером.

1. Не отвечать на звонок от HR или не перезванивать

Если вы оставили номер для связи с вами, телефон стоит держать при себе или хотя бы проверять время от времени, не было ли звонков с незнакомых номеров. Связаться с эйчарами – ваш прямой интерес. Чаще всего звонят с городских или корпоративных телефонов, поэтому не надо блокировать звонок после первых цифр номера 8 800 и ждать звонка с мобильного.

2. Опаздывать и не предупреждать об этом

Форс-мажоры бывают у всех. Но опаздывать, не предупреждая, и никак не комментировать это на собеседовании – сразу минус.

3. Скрываться и шифроваться

Иногда соискатель звонит не со своего номера, и он должен предупредить эйчара об этом. Почту также нужно указывать верную и не забывать проверять ее: если схема проезда или приглашение на интервью прилетит не на тот контакт, в этом будет виноват не эйчар.

Также иногда женщины не сообщают, что в резюме у них указана другая фамилия (девичья или бывшего супруга). При большом потоке соискателей это создает путаницу.

4. Отмалчиваться

Письма имеют свойство улетать в спам: проверьте эту папку, если вам не пришло обещанное по телефону письмо. А если его нет и там, не стесняйтесь позвонить и сказать, что случился сбой, и вы все еще ждете сообщения.

5. Слушать эйчара вполуха

Не поверите, насколько часто мы назначаем zoom call и слышим в ответ: «А собеседование в “Скайпе” будет, да?».

6. Путать название компании и вакансии

Выбирать из нескольких вариантов – нормально. Но этот факт важно правильно подать.

Сравните. Один соискатель говорит, что ему понравился офис, соцпакет и возможность двигаться по карьерной лестнице, но он должен немного подумать насчет переработок. А второй сделал ковровую рассылку по нескольким десяткам вакансий в разных компаниях и постоянно путается, куда вообще звонит.

Сообщать, куда вас не приняли на работу, возможно, не следует: особенно въедливый эйчар обязательно позвонит в эту компанию и выяснит, почему вы не подошли.

7. Агрессивно реагировать на вопросы

Нормально, если вас спрашивают о хобби, семье и планах на жизнь – HR должны набирать людей, соответствующих не только вакансии, но и ценностям компании. Чтобы представить ваше место в коллективе, специалисту нужно больше вас узнать, а без некоторых вопросов и тестов сделать это невозможно.

Нормально также, если вы не хотите о чем-то говорить. Но, опять-таки, это можно подать по-разному. Например, фраза «У моих родителей свой бизнес, но я не готов(а) рассказать о нем подробнее сейчас».

8. Зачитывать свое резюме по бумажке или, наоборот, путаться в трудовой биографии

Эйчар уже видел ваше резюме. Ему интереснее, чтобы вы сами рассказали об опыте работы, причем не перескакивая с пятого на десятое, а по порядку и с подробностями. Почему выбрали именно это учебное заведение, почему пошли работать не по специальности (если так случилось), что заставило сменить сферу деятельности.

О перерывах в трудовой биографии тоже молчать не стоит. Вместо того, чтобы перейти к следующему месту работы, перескочив три года декретного отпуска, упомяните, что это был именно он, а не просто вы решили посидеть у кого-то на шее.

Утаивать причины ухода с прошлых мест работы не стоит: если эйчару что-то покажется подозрительным, он все равно туда позвонит. Юлить или агрессивно реагировать – тоже плохая идея.

Эйчарам и кандидатам на заметку: без согласия соискателя звонить его «бывшим» нельзя – это требования ст. 24 Конституции РФ и Федерального закона от 27.07.2006 № 152-ФЗ.

9. Учить HR, как ему работать

Когда мы слышим: «Вы бы мне дали тестовый бюджет лучше. Если бы я его слил, значит, провалил тест, не слил бы – взяли бы меня на работу. Зачем вы на меня столько времени потратили?», то думаем – а действительно, зачем.

Если случилось так, что вам отказали, то, конечно, можно поинтересоваться причиной отказа. Как минимум, эта информация поможет при следующих попытках трудоустроиться. Но на ответах «здесь и сейчас» настаивать точно не нужно.

10. Не готовиться к собеседованию

«Плавать» в собственных обязанностях на прошлом месте работы – плохая стратегия. Иногда мы видим, как соискатель по бумажке зачитывает, чем он занимался. Тогда у нас возникает резонный вопрос: а действительно ли человек все это умеет?

11. Бояться быть простым и показаться «глупым»

Гораздо хуже, если человек приходит с помпой, продавая себя как невероятного специалиста, а на деле оказывается середнячком, – чем, напротив, если бы он пришел и честно рассказал, что умеет хорошо, а что – не очень.

12. Делать акцент только на hard skills

Удивительно большое число людей уделяют внимание только своим компетенциям в работе, но теряются, когда им задают более личные вопросы: что вам нравилось на прошлых местах работы, из каких ошибок вы извлекли уроки и так далее.

Не надо так: soft skills становятся сейчас все более значимыми. Бывает, не очень опытный человек благодаря им оказывается перспективнее, чем кандидат с многолетним стажем работы.

Резюме

Чтобы успешно пройти собеседование, следуйте 12 основным правилам:

  • всегда будьте на связи или перезванивайте даже на незнакомые номера, если упустили звонок;
  • если опаздываете, предупредите об этом заранее;
  • указывайте корректные данные в резюме (это касается в том числе измененных данных – вся информация должна быть актуальной);
  • внимательно слушайте эйчара на собеседовании;
  • перед встречей с членом команды обязательно изучите компанию;
  • на вопросы эйчара реагируйте спокойно и, если нужно, задавайте свои;
  • воспринимайте собеседование не как расстрел, а как дружескую беседу: ведите себя естественно, «от себя» рассказывайте про прошлый опыт;
  • не предлагайте HR-менеджерам, как лучше распорядиться вашим ресурсом;
  • готовьтесь к собеседованию, чтобы от волнения ничего не забыть;
  • не бойтесь показаться простым: честность подкупает сильнее, чем напыщенность;
  • если вы не разбираетесь в чем-то не критически важном, о чем вас спросили. честно скажите, что еще учитесь: ожидания лучше превзойти, чем не оправдать;
  • не забывайте про soft skills: по вашим отзывам о предыдущих местах работы и поведению на собеседовании скажут больше, чем по навыкам, перечисленным в резюме.
Читайте также:
Фотографии Пунта Томбо

В Google и «Яндексе», соцсетях, рассылках, на видеоплатформах, у блогеров

Легальная работа в Польше. На что обратить внимание иностранцу при трудоустройстве

Так, например, в Польше более 60% украинский работают официально. Для сравнения, в той же Германии 90% украинских граждан работают нелегально.

Польским зконодательством четко обозначаются условия, когда между работодателем и работником обязана заключаться только умова о праце, а гражданско-правовые договоры не допустимы. Мы уже подробно рассказывали об этом в нашем материале: Работа в Польше. Когда нельзя заключать Umowa zlecenie (умову злецения, договор злецения)?

Работодатель, нарушивший это правило, может быть оштрафован на сумму до 30 000 злотых.

побуждение иностранца работать нелегально, в т.ч. принуждением и/или пользуясь служебной зависимостью;

и это еще не все: от незаконных действий работодателя может пострадать не только тот работник, в отношении которого нарушался закон, но и совершенно невиновные. Законодательство позволяет управлениям труда (судам, трудинспекциям) аннулировать документы, разрешающие работать:

Отсутствует документ, разрешающий работу в Польше (освядчение, зезволение – если иностранец не освобожден от необходимости их иметь).

Казалось бы, все предельно просто – есть закон, есть перечисленные основания, нужно лишь не нарушать этих правил, и работа будет законной. Но, к сожалению, все не так просто.

Также определены общие обязанности работодателя в Польше. Независимо от вида договора, который связывает вас. Эти обязанности вытекают из положений действующих законодательных нормативно-правовых актов. Которые в свою очередь регулируют вопросы трудоустройства иностранцев.

Штрафы для работодателя

Сколько из них работает нелегально?

Но, так же есть еще норма закона о рынке труда (USTAWA O PROMOCJI ZATRUDNIENIA I INSTYTUCJACH RYNKU PRACY), а именно ст. 88h ч. 1 п. 3, которая говорит нам об обязанностях работодателя и в которой указанно, что: «работодатель обязан заключить с иностранцем договор в письменной форме и представить иностранцу перед заключением договора его перевода на язык понятный иностранцу…»

В результате потратить время могут иностранцы, ничего не подозревающие о проблемах работодателя. Чтобы избежать этого, необходимо провести проверку фирмы перед трудоустройством в нее.

То, что иностранец не приступил к выполнению работы в течение трех месяцев от начальной даты срока действия разрешения на работу;

Работа в Польше без подписания договора — это правонарушение для работодателя, за которое грозит наказание в виде штрафа. Штраф может быть в размере не менее 3000 злотых.

Сегодня поговорим о трудоустройстве в Польше и о том какая работа считается нелегальной, какие наказания существуют и какие обязанности есть у работодателя перед иностранным работником.

Если вы работаете на основании трудового договора, обязанности работодателя в Польше по отношению к вам регулирует Трудовой кодекс. А в случае гражданско — правовых договоров (например, договора подряда (умова злецения) или договора об оказании услуг (умова о дзело)), — эти обязанности вытекают из содержания договора, заключенного с работодателем. И регулируются гражданским кодексом.

Трудовой договор на родном языке иностранца

Основные виды наказания для работника-иностранца за неофициальное трудоустройство в Польше:

  • Если въезд в Польшу и трудоустройство еще не состоялись, стоит проверить своего потенциального работодателя. Как это сделать можно посмотреть здесь
  • От 200 до 2 000 злотых – за отсутствие договора с иностранцем.
  • Не был заключена умова о праце или один из договоров гражданско-правовой формы.

    Среди основных штрафов:

    Основание для нахождения в РП не предусматривает трудоустройства. В первую очередь речь о туристических визах.

    Впоследствии было показано нелегальное трудоустройство граждан Беларуси (210 иностранцев), Грузии (74), Молдовы (41), России (11) и Узбекистана (11).

    Тип договора

    Действия или бездействие работодателя, которые могут сделать работу иностранца незаконной

    То есть, исходя из выше указанной нормы работодатель имеет обязанность на предоставления иностранцу перевода на понятный ему язык (это не обязательно язык страны гражданином которой является иностранец).

    СОДЕРЖАНИЕ:

    Гарантировать безопасные и гигиенические условия труда, а также проводить систематические обучения по вопросам безопасности и гигиены труда;

    Обязанности работодателя в Польше

    В Польше существует закон «O promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy», действующий с 2004 года (с изменениями). В п.22а ч.2 ст.2 закона указаны случаи, когда работа иностранца будет считаться незаконной (нелегальной):

    Какая работа считается нелегальной?

    То есть, законодательство допускает двуязычную версию договора в трудовых правоотношениях.

    По мнению экспертов, общая сумма украинцев, которые сейчас работают за границей, составляет от 3 до 5 млн. Подобные цифры также приводил министр экономики Алексей Любченко . По его словам, страну ежегодно покидают от 2 до 3 млн граждан, а средний возраст составляет 30-40 лет. Также глава министерства отметил, что Украина на первом месте в Европе по количеству работников.

    Речь пойдет о тех, кто может оказаться в сложной ситуации по незнанию. Кто может полагать, что работает официально, но из-за незнания законов или злого умысла работодателя оказался нелегалом. Им стоит выполнить следующие шаги, основываясь на информации приведенной выше:

    Кроме того, субъект, трудоустроил украинца, от которого требуется обязательное наличие разрешения на работу. Это несет определенные юридические обязанности работодателя в Польше по отношению воеводы. В течение семи дней он обязан проинформировать воеводу о:

  • Изменении местонахождения, местожительства, названия, юридической формы, поглощение предприятия или его части другим работодателем. А также о переходе предприятия или его части в собственность другому работодателю;
  • Штрафы для работодателя
  • Облегчать работникам повышения их профессиональной квалификации;

    Эти шаги не дадут 100% гарантии законности трудоустройства, но если выполнить их все, возможность проблем, связанных с нелегальной работой, будет значительно снижена.

    Существуют две основные причины. Первая причина-не знание законов и полное доверие работодателю или агентству по трудоустройству. Иностранец устраиваясь на работу даже не подозревает о том, что работает нелегально и часто это выясняется только в случаях проведения проверок со стороны Инспекцит руда или Пограничной службы. Вторая причина-экономическая выгода. Неофициальная работа в Польше подразумевает невыплату налогов и социальных сборов. Это может быть экономически выгодно как работодателю, так и самому иностранцу.

    Читайте также:
    Оформление и получение рабочей визы в Ирландию

    В соответствии со ст. 7 ч. 1 закона «О польском языке» — на территории Польши используется польский язык (в том числе и в трудовых правоотношениях), если:

    Стоит обратить внимание, что выгода эта может сыграть злую шутку с работником ,который соглашается на нелегальную работу. Работая без договора, без официальной зарплаты иностранец может остаться без заработка по причине того, что работодатель просто не выплатит зарплату за работу. Поэтому выгодно ли это?

    Что делать, чтобы не оказаться в числе нелегалов?

    Санкции, налагаемые на работодателя, должны быть интересны и работникам-иностранцам, т.к. могут стать дополнительным инструментов воздействия на агентство по трудоустройству / фирму для легализации трудовых отношений.

  • Что будет иностранцу, если нелегально работать?
  • Обязанности работодателя в Польше
  • Не менее 3 000 злотых – за поручение иностранцу работы, не предполагаемой документом о трудоустройстве (исключения обозначены выше).

    Наказание работодателя не исключает санкций против работника. Порой это является весьма болезненным явление, т.к. может привести не только к финансовым потерям значительного масштаба, но и к невозможности въехать во все страны Шенгенского соглашения в течение длительного срока.

  • Всем другим работника-иностранцам этого предприятия, если работодатель в результате нарушения будет вынужден приостанавливать деятельность.
  • Оформлен ли документ, разрешающий трудоустройство – зезволение, освядчение.

    “По оценке инспекции труда Украины, у нас 20% трудоспособного населения работает нелегально. И когда украинцы работают неофициально в своей стране, они не понимают, почему они так же не могут работать и за рубежом. Сейчас государство Украина никоим образом не регулирует рынок международного трудоустройства “, – сказал специалист.

    Но все выше указанные нормы не говорят об обязанности заключения договора в двуязычной форме, только об обязанности работодателя донести информацию о содержании договора на доступном для иностранца языке. При этом, форма «донесения» информации может быть как письменная так и устная.

    Работник не был своевременно зарегистрирован в ZUS (или KRUS в случаях договоров о помощи при сборе урожая). Для справки: Постановка на учет работника в ZUS. Оформление работника, как плательщика и объекта оплаты всех необходимых по закону и типу подписанного договора платежей, осуществляет работодатель. На это предоставляется 7 дней с момента официального трудоустройства.

    По данным за 2020 год Национальной инспекции труда, факт поручения иностранцу нелегальной работы был выявлен в ходе 907 проверок (21 процент, для сравнения: в 2019 году – 20,4 процента, в 2018 году – 18,4 процента).

    Это лишь основные из причин. На работодателе лежат и другие обязанности, но они либо не влияют на законность трудоустройства иностранца, либо являются крайне неоднозначными в правоприменительной практике.

  • За работника работодателем не выплачивались налоги. Либо выплачивает, но не в полном объеме.
  • Проверьте, платит ли работодатель за вас взносы в ZUS.
  • Работа по освядчению. Необходимость оповещения ужонда о начале работы или, наоборот, об отсутствии иностранца в течение 7 дней
  • Нелегальная работа иностранцев в Польше
  • Подписан ли договор?
  • Начале выполнения украинцем работы в другом статусе или на другой должности, которые не совпадают с указанными в разрешении на работу (изданном воеводой)

    Отчет Инспекции труда за 2020 год по нелегальным работникам-иностранцам

    Нелегально работали 2817 иностранцев из 38 стран, что составляет 14,6 % иностранцев из третьих стран (в 2018 г. было 5947 иностранцев – 13,7%, а в 2018 г. – 4560 иностранцев – 11,5%).

  • Когда у такого иностранца нет действующей визы или другого законного основания для пребывания в РП (например, карты побыту или карты резидента ЕС).
  • От 1 000 до 30 000 злотых за сам факт незаконного трудоустройства.
  • Отказать в выдаче зезволения / освядчения по запросам, сделанным от работодателя-нарушителя, но еще не оформленным в виде зезволений / освядчений.
  • От 3 000 до 30 000 злотых за:

    Обязанности работодателя мы определили. Но существуют моменты, когда работодатель может своими действиями или бездействием превратить работу в нелегальную:

    Почему некоторые предпочитают нелегальный заработок?

    Нелегальная работа иностранцев в Польше

    Что будет иностранцу, если нелегально работать?

    К сожалению, наиболее часто применяются все три наказания одновременно, даже если непосредственной вины иностранца в выявленном нарушении нет. В дальнейшем можно добиться справедливости, апеллируя такому решению из-за границы, обращаясь в суд, но сделать это получается небыстро и недешево.

  • Учитывать в договоре с иностранцем условия, выписанные в разрешении на работу в Польше;
  • Завершение выполнения работы иностранцем ранее чем за 3 месяца до окончания срока действия разрешения на работу.

    ВНИМАНИЕ! Подписание договора в письменной форме входит в обязанности работодателя.

    От 200 до 2 000 злотых – при ненадлежащем исполнении своих обязанностей агентствами праци перед работником.

    В данном разделе поговорим о том, как не оказаться в числе нелегалов. Какие шаги необходимо предпринять.

  • Изменение лица, которое представляет интересы работодателя;
  • Очень важно понимать, что из-за коронавируса были введены некоторые послабления для работодателей, связанные именно с оповещением управлений труда об изменении условий. Данный пункт должен применяться с учетом действия или отмены этих мер.

    Согласно этим положениям среди обязанностей работодателя:

    Самой многочисленной группой нелегально трудоустроенных иностранцев были граждане Украины – 2388 человек. Это 15,1 % охваченных проверкой граждан этой страны (в 2019 году – 13,6%, в 2018 году – 11,7%), что составляет 84,8% всех иностранцы, которым доверена нелегальная работа.

    Трудоустройство в Польше для иностранцев на основании трудового договора обязывает работодателя:

    «Должен ли работодатель заключать договор с иностранным работником на двух языках, польском и родном языке иностранца, или только в версии польскоязычной?»

    То есть, как мы видим, из выше указанной статьи договор должен быть обязательно в версии польскоязычной.

  • Проверьте законность пребывания. Действует ли имеющаяся виза (безвиз), карта побыту, соответствует ли основаниям, позволяющим работать.
  • Информировать иностранца о ходе процедуры предоставления или продления разрешения на работу. А также информировать о решении органа администрации по изданию, отказа в выдаче или аннулировании разрешения;
  • Допустим ли в ваших условиях договор подписанного типа, или закон требует только умову о праце?

    Из общего количества работников примерно половина работает нелегально. Как рассказал председатель Всеукраинской Ассоциации компаний по международному трудоустройству Василий Воскобойник, соотношение легальных и нелегальных работников в первую очередь зависит от конкретного государства.

    Исключения из приведенного выше правила устанавливают положения ст. 8 п. 1a и 1b выше указанного закона. В соответствии с которыми договор может быть заключен на двух языках, при этом, версия договора переводится на другой язык на основании версии польськоязычной, и только по заявлению лица, которое нуждается в таком переводе (то есть работника).

    Читайте также:
    Необходима ли копия трудовой книжки для загранпаспорта в 2022 году

    Прерывании выполнении работы украинцем на более чем трехмесячный срок;

    Прием на работу в Польше: и вот, что действительно Важно знать

    При самом выезде в Польшу самое важное – начало работы, формальное подтверждение уже на выбранном непосредственно предприятии.

    Поскольку данный вопрос в действительности нередко создает множество проблем, давайте же рассмотрим, какие особенности он имеет, и как эти нюансы стоит учитывать, чтобы сделать все правильно и стать сотрудником официально в иной стране.

    1. Прием на работу — общая схема
    2. Порядок приема на работу в Польше
    3. Необходимые документы
    4. Оформление трудового договора
    5. Основания для отказа в приеме на работу
    6. Условия работы в Польше

    Прием на работу — общая схема

    Устройство в любую польскую организацию, независимо от профиля ее деятельности, предполагает несколько последовательных шагов. Первый – это всегда поиск подходящего места либо через агентство, либо через польскую прессу (здесь всегда наиболее широкий выбор предложений), либо же через порталы в интернете для соискателей.

    Далее вам нужно будет связаться со стороной, которая вас может принять, пройти собеседование и уже тогда подавать документы на визу, когда работодатель будет вполне готов подтвердить ваше назначение, а также оформить договор.

    Даже уже после получения визы и других документов вам надо будет выехать на территорию Польши к указанной дате, связаться с вашим работодателем, подписать бумаги. Уже после всего вы сможете приступить именно к работе, не опасаясь, что стали трудовым нелегалом.

    В иных случаях вам также желательно будет пройти на месте короткую стажировку или же некоторое время поработать на волонтерских основаниях. Это, однако, уже для обсуждения в индивидуальном порядке с потенциальным шефом.

    Порядок приема на работу в Польше

    Какие бы условия работы вам готов ни был предоставить потенциальный работодатель, вам необходимо будет пройти стандартную процедуру, которая определена и нормой « О трудоустройстве, противодействии безработицы», да и основным как для Польши «Законом. Порядок, который имеет прием на должность, будет таков:

    • Вы лично в консульство подаете разрешение от будущего шефа для получения нужного вида национальной визы. Обратите внимание – такое разрешение не является окончательным. Только прием на работу дает достаточные условия для выдачи окончательного разрешения.
    • Сам работодатель в это же время должен подать заявление в местную службу занятости. Там должны убедиться, что местных претендентов, превосходящих вас по квалификации в стране нет. После этого воеводство подтверждает право на прием на выбранную работу и выдает разрешение на пребывание.
    • После получения визы и разрешения на трудоустройство мигранта, сам потенциальный сотрудник едет в Польшу, где уже заключает трудовой договор образца установленного, после чего приступает непосредственно к собственным обязанностям.

    Такой порядок оформления каждого иностранного сотрудника разработан был не в последнюю очередь именно для защиты последнего. Ведь он позволяет обеспечивать ему социальную защиту, фиксированный уровень заработка.

    И конечно, только при таком подходе к устройству на предприятие человеку может быть гарантировано получение стажа, который будет учтен и в случае дельнейшего в странах Шенгена трудоустройства, и даже при начислении пенсии.

    Необходимые документы

    Чтобы работать в Польше легально, иностранцу нужно иметь при себе ряд документов. Среди таковых:

    • разрешение непосредственно на пребывание в стране;
    • виза категории «D» (рабочая);
    • разрешение на работу, что может быть выдано на срок до года.

    Такой пакет документов является общим для представителей всех специальностей. Отсутствие таких бумаг может стать весомым поводом и для депортации трудового мигранта с последующим запретом именно на въезд в страну.

    Также могут присутствовать здесь и дополнительные документы, в том числе, медицинская справка, подтверждение квалификации для некоторых специальностей, водительские права. В каждом конкретном случае узнавайте их список и условия подачи в миграционной службе или у работодателя.

    Оформление трудового договора

    Прием официальный на должность уже по приезду в эту страну предполагает заключение договора, который обязательно должен вступить в силу не позднее вашего первого рабочего дня. Такой договор с иностранцами в обязательном порядке заключают письменно. При том очень важно иметь его на руках, поскольку только эта бумага, по сути, подтверждает, что ваше пребывание на территории Польши вполне легально. Иные условия неприемлемы.

    Оформляется же договор по стандартной схеме. Он содержать должен данные о том, какой непосредственно тип труда должен выполнять подрядчик каковые его штатные обязанности, функции, задачи, рабочие часы, где находится конкретно его рабочее место, какое положено ему вознаграждение, в том числе минимальное. Также здесь именно прописывается срок трудоустройства и дата начала старта и иные условия.

    Договора могут быть заключены в разных установленных польским законодательством формах. Это договор подряда, поручения, а также договор найма. Все они позволяют пребывать на территории Польши легально.

    Но вот только первый вариант предполагает и все социальные гарантии, и наличие отпуска, да и минимальный уровень оплаты именно вашего труда, без получения которого вы можете обратиться в суд, а другие два варианта этих преимуществ лишены.

    Основания для отказа в приеме на работу

    Существую условия, при которых попытка устройства на работу может оказаться для вас провальной. Отказ, как показывает практика, чаще всего последует, когда:

    • Работодатель непосредственно при оформлении заявления предоставил информацию заведомо ложную, и властям стало об этом известно.
    • Организацию, на должность в которой вы претендуете, уличили в устройстве на работу нелегалов в обход официальной регистрации.
    • Ваш начальник документы о вашем трудоустройстве в местные органы подал несвоевременно или не надлежащим образом оформленные.
    • Вы не соответствуете занимаемой должности по уровню квалификации и наличию обязательного образования, либо же власти именно вас уличили в предоставлении принимающей стороне данных недостоверных.
    • Вы по причинам тем или иным пребываете в списке тех самых лиц, которым вообще воспрещен въезд на территорию Польши.

    Решение данное не может считаться окончательным кроме условия, когда сам соискатель входит в категорию лиц, пребывание которых на территории Польши нежелательно. Во всех же остальных случаях вы или ваш потенциальный работодатель можете подать заявление в суд. И вполне возможно, что неблагоприятное полученное решение можно будет все-таки оспорить.

    Также если отказ последовал не по вашей вине, а ввиду халатности лица, принимающего вас на работу, в ваших интересах доказать, что вы все изначально делали правильно и заявленной квалификации соответствуете. Уже после этого сможете подавать документы повторно, но не опасаясь отказа ввиду прошлой неудачной попытки.

    Условия работы в Польше

    То, какими окажутся условия работы в Польше, во многом зависит от того, насколько вам на самом деле повезло с работодателем. Ведь даже на фирмах схожего уровня и направления условия работы могут достаточно сильно отличаться. Разберем основные параметры:

    • Уровень заработной платы. В среднем в Польше он составляет 4000 злотых или же 1000 долларов. Стоит отметить, что на такой могут рассчитывать только те, кто имеет квалификацию и хотя бы минимальный опыт работы. А вот для представителей чернорабочих специальностей условия хуже – до 2400 злотых и менее того. Средняя зарплата реальная в таких профессиях составит 10 злотых в час (это примерно 3 доллара).
    • Количество рабочих часов. В среднем именно в Польше они составляют 36-40 в неделю. Однако на практике так будет, если вы подпишите трудовой договор, в котором время на рабочем месте регламентируется. В противном случае избежать переработок практически не удастся.
    • Комфортное поселение. Хорошие предприятия действительно могут снять для ценного сотрудника квартиру или комнату, где условия приемлемы. На практике же в большинстве случаев хлопоты по поселению перекладываются непосредственно на соискателей, либо же им предлагают лишь койко-места в комнатах на 6-10 мест. Это популярная практика для крупных компаний, принимающих на должность множество соискателей из других стран.
    Читайте также:
    Отдых на Маврикии 2022, цены, где лучше отдыхать и когда?

    ” alt=””>
    Также в хороших крупных компаниях Польши работнику обеспечивается также регулярный отпуск, обеспеченное рабочее место (и оно оговаривается в полноценном трудовом контракте), а также учтивое и вежливое отношение со стороны начальства различного уровня.

    Кроме того, нередко сами предприятия предлагают своим сотрудникам и дополнительные бонусные условия работы. В качестве них в продвинутых компаниях вполне может оказаться стажировка в других странах Шенгена, абонемент в тренажерный зал и многое другое, все прописывается в контракте.

    Однако же таких мест рабочих в стране на практике очень мало, большинство фирм предоставляют совсем иные условия работы своим соискателям.

    Для того чтобы получить лучшие условия работы в Польше, непременно внимательно отнеситесь к выбору принимающей вас компании. Не стесняйтесь уточнять отзывы на ее других сотрудников, в особенности тех, кто уже успел вернуться из заграничной рабочей поездки. Так вам будет легче понять, с кем стоит заключить долгосрочный договор трудовой, а чьих предложений стоит избегать всеми силами.
    ” alt=””>

    «Разработчики из России не читают польские контракты, и очень зря». Документы и подводные камни при переезде в Польшу

    8000 километров, 5 часовых поясов — и вот за окном не Красноярск, а Варшава. Мы рассказывали, как тут живётся, а теперь поговорим, как работается в Польше. Попросили IT-специалистку рассказать про свой опыт переезда и работы в Варшаве: какие документы потребуются и какие могут быть подводные камни при переезде. Передаем ей слово!

    Всем привет! Меня зовут Ольга, я бэкенд-разработчица, пишу на Ruby и Go. Приехала в Варшаву два с половиной года назад из Красноярска. Мне кажется, разработчик, приехав в Польшу, может даже и не заметить, что что-то поменялось. IT сейчас очень унифицировано по всему миру: почти везде одинаковые процессы, один и тот же Agile, GitHub, Jira, Slack. Но нужно сказать, что до этого я удаленно работала на заграничные компании — поэтому процессы с российскими сравнивать не стану, сосредоточусь на требованиях и подводных камнях при переезде.

    Сам процесс интервью и релокации стандартный: разговор с рекрутером, техническое задание, техническое интервью по итогам задания, и после — оффер с релокейтом. Плюс меня перевозила компания: помогли с подачей документов на визу, все подготовили, оплатили билеты мне и партнеру, первый месяц аренды квартиры, а по приезде — показали город, всё объяснили и рассказали. После переезда еще помогли с Karta pоbytu — это, фактически, ВНЖ, про него ниже.

    Самое важное, о чем нужно помнить при переезде в Польшу — здесь есть несколько видов трудового договора.

    Работодатели часто нанимают по так называемому umowa o dzieło — он, условно, самый «плохой». Это договор на выполнение конкретного оговоренного задания.

    • Количество налогов и взносов минимальное — только подоходный налог 17%.
    • Нет пенсии, страхования, социальных бонусов. Стаж не засчитывается.
    • Заканчивается после выполнения конкретной работы и расторгнут может быть в любой момент.

    Umowa zlecenie — «промежуточный» вариант. Как и Umowa o dzieło, он регулируется гражданским кодексом, а не трудовым. Его заключают на оговоренный объем работ и/или срок, но для постоянного оформления его использовать нельзя. Но выплаты по нему тоже минимальные, и из-за этого некоторые работодатели идут на подлог.

    Я изначально устраивалась по Umowa o dzieło, а перешла на Umowa o pracę.

    Umowa o pracę — самый лучший вариант, это аналог российского оформления по ТК.

    Выплаты в фонды самые большие — наберется около 27–30%. Это сравнимо с величиной налогов в Германии.

    • Пенсионный фонд — 9,76%.
    • Страховка по болезни — 2,45%.
    • Социальная страховка — 1,5%.
    • Медицинское страхование — 7,77%.
    • Подоходный налог — ставка плавающая.

    Рассчитать зарплату нетто можно в налоговом калькуляторе.

    Umowa o pracę есть тоже несколько видов. Его могут заключать

    • на испытательный срок (na okres próbny): после 3 месяцев не продляется, тип договора меняется, преждевременное расторжение только по обоюдному согласию.
    • на определенное время (na czas określony): может быть продлен дважды, после третьего продления автоматически становится бессрочным, по умолчанию одностороннее расторжение со стороны работодателя невозможно. Но если срок заключения договора больше 6 месяцев — пункт о возможности одностороннего расторжения может быть дополнительно внесен.
    • бессрочный (na czas nieokreślony). Для работника выгоднее всего, но с иностранцами его заключают редко, чаще всего Umowa o pracę на определенное время.

    Многие ребята из России перед заключением контракт не читают — и очень зря, потом сталкиваются с проблемами.

    Знаю случай, когда человек приехал по двухлетнему контракту, но по своим причинам решил уволиться день в день. Ему справедливо заметили: контракт рассчитан на определенный срок, за досрочное расторжение положен огромный штраф. Конечно, все разрешилось, но это стоило определенных усилий.

    Поэтому важно все контракты читать. Они здесь реально исполняются — вторая сторона может легко пойти в суд и получить свое. Хорошо, что понять их легко: польские документы дублируются на английском языке. Но в любом случае, даже если правда будет на стороне работника, судебные тяжбы затянутся на годы и нужно будет платить за услуги адвоката. Это серьезное испытание, лучше до этого не доводить.

    • документы о допуске на рынок труда: разрешение на работу или декларация о поручении выполнения работ иностранцу. Последнее актуально для граждан Армении, Беларуси, Грузии, Молдовы, России и Украины. Декларация дает право выполнять несезонные работы без разрешения в течение 6 месяцев в течение следующих 12 месяцев.
    • Документ на жительство: виза с правом работы или ВНЖ.
    • Трудовой договор с работодателем.

    Процесс оформления документов такой: компания получает разрешение на работу для иностранного специалиста.

    Читайте также:
    В Европу осенью: лучшие страны для отдыха

    Их есть два вида: уведомление — oświadczenie, упрощенная форма документа, и непосредственно само разрешение zezwolenie na pracę. Упрощенная форма будет готова быстрее: работодатель высылает ее почтой, и можно идти подавать документы в визовый центр в своем городе.

    Кстати, высшее образование по специальности для получения визы и документов не обязательно. До того, как перейти в IT, я училась на журналиста — проблем с оформлением не возникло. И минимального порога заработной платы нет — я подавалась на рабочую визу типа D. По ней приезжают не только «высококвалифицированные специалисты», но и работники, например, складов или строек — то есть уровень зарплат сильно отличается.

    Уведомление о разрешении на работу действует полгода, и по прилету его нужно будет переделать в собственно основной документ. Процесс оформления стоит контролировать процесс со своей стороны. Срок изготовления zezwolenie na pracę плавает и может достигать полугода, как это было у меня. Если за это время закончится oświadczenie, то до выдачи зезволения работать официально нельзя. Конечно, этот вопрос решается с работодателем, но лучше его контролировать.

    Срок действия zezwolenie na pracę — год. После этого разрешение нужно или продлить, или получить вид на жительство, который включает разрешение на работу.

    Местное ВНЖ называется karta pobytu.

    Карта часовего побыту (Karta czasоwego pоbytu) выдается на срок до трех лет. Основанием может быть рабочий контракт, обучение, воссоединение семьи. После пятилетнего проживания в Польше можно получить karta długoterminowego rezydenta ue.

    Опыт получения ВНЖ у всех очень разный и отзывы отличаются. Но я ни разу не слышала, чтобы IT-специалисту в нем отказывали. При подаче заявления смотрят на налоговые отчисления, зарплату, какой работодатель пригласил сотрудника. Если это не компания-однодневка, то проблем не возникает.

    Другое дело, что сроки ожидания сильно растягиваются: я с момента подачи ждала полтора года. И при этом, до получения решения по ВНЖ, надо находиться в Польше, возможности уехать нет. Мои знакомые QA-инженеры, для сравнения, Карту побыту получили за 4 месяца. Сроки получения зависят непонятно, от чего — приходится просто ждать.

    ВНЖ могут действует на срок до 3 лет — мне выдали на 2,5 года. После его окончания продлю его еще раз и буду претендовать на получения постоянного вида на жительство: получить его можно после 5 лет легального проживания в Польше.

    Карта резидента Евросоюза выдается на 5 лет, позволяет неограниченное количество времени находиться в Польше и пересекать границу без получения визы, работать без разрешения на трудоустройство, выезжать в страны Шенгена и спустя 3 года нахождения в этом статусе, можно претендовать на местное гражданство.

    Один из моих коллег переезжал в Польшу по национальной визе, но подавал документы не на ВНЖ, а на местную Blue Card — ровно по такой же схеме, что я делала Карту побыту. Это взаимозаменяемые документы, примерно равные по своим возможностям.

    Сама я в Польшу попала относительно просто: закончился один удаленный проект, указала в Linkedin, что ищу вакансию — и мне написал рекрутер. Еще есть местные сайты типа Praca.pl, но для большинства разработчиков Линкедин — это основной способ поиска работы.

    Компании активно нанимают людей, начиная с уровня middle/upper-middle — только на время пандемии этот процесс затормозился. В момент, когда переезжала я, со мной параллельно перевезли из России трех человек.

    В Варшаве есть офисы крупных компаний, в том числе IT-гигантов: Google, Microsoft, Oracle, и много местных польских компаний и банков — нанимают все. Огромное количество компаний, разрабатывающих софт под заказ для США, Европы — в общем, потребности в определенном стеке нет, стек востребован любой, главное — уровень от мидла.

    Российские специалисты тут безумно востребованы, думаю, даже больше, чем до пандемии. Сыпется очень много офферов, в LinkedIn личные сообщения завалены предложениями по работе. Рынок и сам по себе за время пандемии подрос, и все взаимодействия и бизнес переходят в онлайн — специалистов не хватает. Польша даже свои вакансии сама не может закрыть, а учитывая эмиграцию местных разработчиков в Германию — тем более. Поэтому как только более-менее откроют границы, начнется массовая эмиграция специалистов.

    Зарплата сеньор-разработчика будет около 3,5–4 тысяч долларов после налогов (около 14,700 злотых) — это примерный уровень, на который можно рассчитывать. Мое личное мнение — зарплаты еще будут расти. Кстати, средняя зарплата по Польше для не IT-специальностей сильно меньше —

    1,100 долларов (4,000 злотых). Статистику по окладам в Варшаве можно посмотреть здесь.

    Качество собеседования зависит от компании. В одних более жесткие интервью — классические гугловские, про которые все наслышаны, в других — спокойно и расслабленно: несколько этапов технических собеседований, общение со стейкхолдерами, а в третьих — стейкхолдер, руководитель и владелец компании сам и главный разработчик, и наниматель в одном лице. Когда приехала я, меня собеседовал парень из Украины: мы час поболтали о технологиях и коде, было очень комфортно.

    Из навыков — ничего экстраординарного: помимо хард скиллов, играют роль софт скиллы и обычное умение общаться в команде на английском, да и все, пожалуй.

    В рабочей культуре есть некоторые отличия. В Польше распространен общезападный менталитет. То есть, условно, в комментариях нельзя написать «твой код — дрянь». Атмосфера более расслабленная, требования по выработке 500 часов в неделю нет, по моим впечатлениям, все процессы устроены гораздо спокойнее. Например, задачу, на которую в российских командах уходит 2–3 часа, тут будут делать день-два. Разумеется, хотфикс выкатят быстро, но балансу жизни и работы тут уделяется гораздо больше внимания.

    В сфере IT польский не нужен. Наша компания полностью англоязычная, как и все проекты, про которые я слышала. Обсуждения на польском встречаются, но это личное общение, рабочее происходит исключительно на английском. Знание местного языка поможет в повседневности, но это не необходимое требование для жизни и работы. Есть люди, которые живут в Варшаве годами и не говорят по-польски совсем — им это никак не мешает.

    Я немножко говорю на польском. Он довольно близок к русскому, а к украинскому даже ближе — ребята из Украины понимают на слух 80% речи на улице. До свободного уровня В1 его выучить можно за полгода-год занятий — этого уровня вполне хватит.

    Основной минус один — политика. Польша сейчас переживает неспокойные времена. Идет активная политическая борьба, у власти находятся ультра-религиозные консерваторы, поэтому бывает неспокойно. Думаю, вы слышали про запрет абортов, и проходят постоянные многотысячные демонстрации — политическая ситуация сложная.

    На повседневной жизни большинства людей это не сильно отражается, но все равно находиться посреди такой нестабильности не очень комфортно. Агрессии по отношению к приезжим нет, и за спиной никто не кричит «проваливайте в свою Россию/Украину!». Но, если живешь в стране и более-менее включен в повестку, то хотелось бы, чтобы было поспокойнее. Никаких других минусов для разработчика я найти не могу: здравоохранение неплохое, к тому же все крупные компании предлагают ДМС; продукты, как во всем евросоюзе, и зарплаты IT-специалиста такие же, как в Германии.

    Читайте также:
    Необходима ли копия трудовой книжки для загранпаспорта в 2022 году

    Объяснить выбор Польши, а не любой другой европейской страны типа Германии или Швеции очень просто: меня пригласили именно сюда. А так как другого европейского опыта не было, сразу согласилась: почему бы и нет?

    Понимаю, что можно получить такой же оффер и в Германии, если необходимо. Язык — это плюс, разумеется. Как я упоминала, учить нам его просто. Но прожив здесь два года, могу сказать, чем Польша круче других европейских стран — цены. Они значительно ниже, чем в Германии/Швеции, а рынок IT большой. Если сравнивать с другими странами ЕС, где стоимость жизни невелика (типа Черногории, например), возможностей для специалистов здесь гораздо больше.

    Если сопоставлять возможности с США: за океаном, конечно, зарплаты выше. Но средняя продолжительность жизни в Европе на 10 лет больше, просто за счет классного баланса между работой/личной жизнью и хорошей доступной медицины. Да, в Америке платят в 2–3 раза больше, но вот стоит ли зарплата 10 лет жизни? Каждый сам отвечает для себя.

    Рекламная пауза! Надумали махнуть в другую страну? Время удачное — в пандемию спрос на инженеров вырос во всем мире. У нас в телеграм-боте @g_jobbot ждут тысячи вакансий, в том числе с релокейтом. Или с удаленкой — как вам больше нравится.

    Не знаю где увольняются день в день )на нормальном трудовом договоре.

    Уволится всегда можно и польский кодекс этого не запрещает .подаёшь заявление и должен отработать от 2-х недель до 3 месяцев .В зависимости сколько времени работал.
    Так же если ты работаешь на “джавальности” это аналог нашего Чп. Первых два года платишь маленький налог .Потом закрываешь и переходишь на что то другое если не хочешь платить большой налог.Таким способом они работают в Германии ,Швейцарии и так далее .где обычные работники при такой расстановке вопроса имеют от 2000 до 3000 евро на руки чистыми со всеми налогами.
    Да минус 1 ,ты должен делать документы сам.
    Но если ты ЧП ты так делаешь это всегда сам страховка,налоги и введение всего остального.
    И ни кто не будет тебе приносить все на блюдце с золотой каёмочкой.
    Разница между “злецением” и “праце” не такая большая . То есть .договор “злецения “это подряд .Есть работа – работаем, нет работы – ждём за свой счёт.
    Но тут свои плюсы ты можешь просто не выйти на работу и тебе не нужно заморачиваться .Не захотел идти на работу .Сказал что плохо вот и всего .Через день пришел сказал что все отлично и работай дальше. В большинстве фирм на договоре “злецения” условия такие как и на договоре “умовы” отличия только в том:
    Злецения: Умова:

    Нет ограничения не более 220
    в часах работы. В месяц
    Нет отпуска. Отпуск от стажа
    Не платят мин 21 день
    сверхурочно. Выходные 100% от оклада .и сверх часы 50%
    Все остальное индивидуально .так же когда подписываете договор.Можете требовать что бы вам дале второй экземпляр на понятном вам языке.
    За последние годы законы поменялись и большинство фирм пытаются хитростями вводить свои поправки.Особенно это связано с “посредниками” но как правило на больших фирмах все ясно и четко они стараются работать строго с законом где уже договора “умовы и “злецения” одинаковы по налогам и по страховым взносам .
    Так же по поводу языка .Если вы не знаете языка то как будете знать законы в которых описано что вам можно или нет. В такой или другой ситуации.
    Удачи вам.

    “у власти находятся ультра-религиозные консерваторы”

    Нет, это просто консерваторы)
    Когда придут те, кого вы упомянули, вас оденут в чёрный мешок и запретят без мужчины выходить на улицу.

    Меня очень удивляет почему зарплаты в России в ИТ ниже чем в той же Украине или Белорусии

    Смотря что с чем сравнивать. В Украине очень много аутсорсинга. Там у людей зарплаты могут быть выше, но если устраиваться в украинскую компанию, то там зарплаты будут сильно ниже и России и Украины. Это кстати большая проблема, поэтому и в Украине нет компаний уровня Яндекса или Мейла.

    В Москве для синьора получать $4-5к долларов не проблема. А некоторые компании с листингом на бирже имеют опционные программы как у FAANG. Это позволяет при фиксе в $4к иметь ещё какую-то иногда очень существенную часть дохода от продажи акций. Те синьор проработавший 4 года в компании вполне может иметь зп в $7к после вычета налогов. Это даже по меркам Лондона хорошая зп для разработчика. Но в Лондоне он с теми же скилами будет получать значительно больше. Так что можно и в Москве получать хорошую зп.

    Это где такие средние ЗП в Мск? Субъективно, 4-7 это не средняя зп, ну или средняя в очень узком круге 5-10 топовых контор.
    В Лондоне в разы больше? Туда же, 5-6 $ чистыми, в Германии 4-5 евро чистыми. Но что если пересчитать в покупательную способность?
    Опционы да, но это частность и от локации не сильно зависит.

    Это где такие средние ЗП в Мск? Субъективно, 4-7 это не средняя зп, ну или средняя в очень узком круге 5-10 топовых контор.

    Я как раз уточнил, что $7k может быть с опционами. Такой фикс скорее исключение, может быть Сбер какой-нибудь даст. $4k без проблем – Касперский, Мейл, Яндекс, Али, Авито, даже в X5 ритейл дадут. Трундности с устройством могут возникнуть разве что в Яндексе, там все же дают алгоритмы как в FAANG.

    В Лондоне в разы больше? Туда же, 5-6 $ чистыми, в Германии 4-5 евро чистыми.

    В Лондоне – да. FB/Google – E5/L5 под $11k. Германия тоже очень разная, Мюних побогаче того же Берлина.

    Но что если пересчитать в покупательную способность?

    А смысл их перещитывать? Чем больше платят в регионе, тем больше вариантов роста. В Москве жить дешевле, чем в Цюрихе, но выше $10k найти место синьора разработчика уже будет сложно. В Цюрихе у тебя и Google, и FB и Amazon.До L7 в Google вполне можно быть разработчиком, даже до L8 местами. А это прям очень много денег.

    Читайте также:
    Где лучшее рождество в Европе: 5 самых красивых городов, часть 2

    Опционы да, но это частность и от локации не сильно зависит.

    Это сильно зависит от локации. Много нюансов вестинга, разные схемы начисления налогов итд. В плане опционов впереди планеты всей как ни странно Россия – никаких ограничений. Продавай, плати с этих денег налоги и живи спокойно. В США ты платишь налог не с суммы за которую ты продал, а с суммы на дату вестинга. Если акции после вестинга ушли на 50%, но есть вероятность всю эту премию отдать на уплату налогов. Ну и это не частности, если такой программы нет и ее не компенсируют кэшем, то стоит задуматься действительно ли в этой компании будет интересно работать.

    Как устроиться на работу в Польше: пошаговая инструкция

    Жизнь в Европе и высокие зарплаты прельщают многих, но вот решиться на переезд в другую страну не так уж и просто. Практически всех пугают мысли, связанные с поисками работы, трудоустройством и легальным пребыванием в стране. Действительно, ехать вслепую в чужую страну не стоит. «Польша Сегодня» расскажет, как найти подходящую работу и трудоустроится легально. Следуйте нашим советам и у вас все обязательно получится.

    Если несколько лет назад было очень популярно ездить в Польшу по нелегальным приглашениям и работать на черном рынке, то сейчас ситуация несколько изменилась. Во-первых, появились новые санкции, касательно «липовых» приглашений на работу, во-вторых, иностранцы начали больше ценить свой труд. Но, все что не делается, все к лучшему.

    Работая легально, вы обладаете многими правами, не боитесь, что вас обманут или же не заплатят деньги. К тому же, если работа оказалась трудной, вас не устраивают условия и оплата, можно спокойно сменить работодателя не выезжая из страны. Официально устроенные иностранцы получают доступ к бесплатной медицине (по страховкам), а семьи эмигрантов могут рассчитывать на социальную помощь, разные скидки и бонусные программы.

    Как найти подходящую работу

    Есть масса способов найти работу себе по душе. Те, кто любят риск, приезжают в страну, совершенно не имея представления, где и кем придется работать. Но, такой вариант подходит далеко не всем иностранцам. Большинство предпочитает приезжать на конкретную работу, наперед обсудив все детали и условия. Итак, как же найти легальную работу в абсолютно незнакомой для вас стране.

    В реальности все намного проще. Есть несколько самых популярных вариантов, как иностранцы устраиваются на работу:

    • через знакомых (желательно, чтобы это были хорошие знакомые);
    • через посреднические фирмы;
    • через конкретных людей-посредников;
    • с помощью сайтов поиска работы.

    Сразу нужно уточнить, что посредники – это не означает обманщики. Есть множество компаний и людей, которые честно и добросовестно исполняют свою работу. Конечно же, имеется выгода с каждого устроенного человека, но если человек согласился на предложенную ставку, значит, его все устраивает. Люди-посредники работают таким образом: вам предлагается конкретная вакансия за определенную сумму денег, или же вы наперед платите деньги, а вам быстро ищут работу (соответственно с вашими пожеланиями). Прежде чем соглашаться, внимательно изучите отзывы в интернете о человеке, все хорошо взвесьте, потому что слишком велик риск стать жертвой мошенника.

    Фирмы посредники предлагают вам работу, легальное трудоустройство, помощь в изготовлении карты побыту, но часовая ставка будет несколько занижена, чем предлагает работодатель. Разница идет на счет фирмы.

    Это вполне реальные способы найти хорошую работу, если вы не знаете языка, боитесь иметь дело напрямую с польскими работодателями. Данный вариант подходит для новичков. Наш совет: имейте дело только с проверенными компаниями, в противном случае восстановить справедливость будет нереально.

    Как устроиться на работу самостоятельно

    Будучи в своей стране, нужно определиться со сферой деятельности в Европе. Намного легче искать, если вы знаете, что конкретно вы ищете. Затем обязательно полистайте в интернете полезную информацию о выбранной сфере деятельности и не поленитесь узнать, сколько платят за такую работу (тогда вам будет легче выбрать работодателя). Нижеприведенной схемой могут воспользоваться те, кто уже приехал в Польшу и те, кто только собирается посетить страну.

    1) Ищите вакансии на известных сайтах поиска работы. На нашем сайте в отделе с объявлениями вы найдете множество отличных вакансий на русском и украинском языках. На сайтах work.ua и rabota.ua тоже есть вакансии на родном языке (большинство от фирм-посредников). Здесь вы найдете любую работу, не требующую специального образования.

    Если вы читаете по-польски, или же умеете пользоваться переводчиком, то следующие сайты вам в помощь:

    • olx.pl;
    • gumtree.pl;
    • infoPraca.pl;
    • pracuj.pl;
    • jooble.pl.

    Более подробно о полезных источниках читайте в отдельной статье.

    2) Составьте грамотно резюме на польском и английском языках (обязательно с фотографией). Отличная информация здесь.

    3) После того, как вы определились с вакансией и работодателем, переходим к документальной части дела. Самое главное договориться об оформлении очень важного для вас документа – оswiadczenie. Это ваш пропускной билет для получения рабочей визы. Данный документ оформляется работодателем в уженде, от вас требуются только личные данные. Учтите, что оswiadczenie имеет срок действия, узнайте какая очередь в вашем населенном пункте для подачи документов на визу. Изготовление данного документа займет от 7 до 14 дней.

    4) Открываем рабочую визу и приезжаем в Польшу. Теперь самое главное быстро оформиться на работу. В течение недели после вашего приезда, работодатель должен зарегистрировать вас как сотрудника и сообщить в уженд, а также в ZUS (налоговая инспекция), что вы приступили к выполнению обязанностей. Обязательно должен быть подписан договор: либо umowa o prace, либо же umowa zlecenia. Имея эти документы на руках, вы считаетесь легальным работником. Не расстраивайтесь, если работодатель заговорил об испытательном сроке. В таком случае тоже подписывается умова с указанием на okres próbny.

    Для тех, кто уже находится в Польше, но решил сменить работодателя, нужно в первую очередь переделать оswiadczenie. Главное, убедитесь, что предыдущий документ был аннулирован (в противном случае, вы не сможете получить новое оswiadczenie на руки).

    5) После того, как вы проработали легально несколько месяцев и поняли, что вас все устраивает в работе, можете спокойно подаваться на карту побыту. Детальнее об этом можно прочитать здесь.

    Удачи вам в поиске работы и трудоустройства! Не бойтесь перемен и переезда, ведь лучшее еще впереди!

    Подписывайтесь на наш канал в Telegram и следите за новостями и свежими вакансиями Польши!

  • Рейтинг
    ( Пока оценок нет )
    Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
    Добавить комментарий

    ;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: