Как найти работу в Польше на заводах

Работа в Польше: как устроиться русским, украинцам и белорусам

  1. 5
  2. 4
  3. 3
  4. 2
  5. 1

(всего: 21 голос, в среднем: 4.9 из 5)

  1. Поиск
  2. Требования
  3. Процедура
  4. Вакансии

Польша — европейское государство, привлекательное для трудовых мигрантов из России и других стран СНГ. Польский рынок труда постоянно нуждается в рабочих разной квалификации и специальности. Многие поляки трудоустраиваются в более развитых странах ЕС с высоким уровнем зарплат. На их место в Польше охотно берут россиян, украинцев и белорусов. Стоимость жизни в государстве намного ниже, чем в других странах ЕС. При этом зарплаты в несколько раз превышают заработки в России. Минимальная зарплата польских рабочих составляет около 600€. Как найти работу в Польше и избежать сложностей с трудоустройством?

Поиск работы

Выбирая вакансию в Польше, нужно учитывать свои умения и уровень зарплаты. Лучше ориентироваться на оплату не ниже 8zł в час, что составляет около 1,7€. При желании трудовой мигрант может работать не 8 часов в сутки, а 10 — 12. Можно найти работу с проживанием или без него. В первом случае компания или хозяин оплачивает жилье. Это позволяет сэкономить, так как стоимость спального места в общежитии составляет 150 — 200 zł. Хорошо, если компания оплачивает проезд к месту работы или перевозит сотрудников транспортом за свой счет. Некоторые работодатели обеспечивают рабочих бесплатными обедами. Все это экономит затраты на проживание.

Некоторые соискатели вакансий сталкиваются с мошенниками. Чтобы избежать обмана, проверяйте будущих работодателей. Можно воспользоваться советами родных и знакомых, которые уже работают в Польше, поискать отзывы в интернете. Еще один способ — воспользоваться польскими базами компаний и предприятий KRS, REGON. Найти работу в Польше можно самостоятельно или через посредников.

перейти к тесту

Самостоятельно

Самый беспроигрышный вариант трудоустройства — через близких и знакомых, уже работающих в польских компаниях. Если такой возможности нет, можно поискать вакансии в интернете. Лучше искать на польских порталах, где есть больше информации и предложений от прямых работодателей. Наиболее популярные польские сайты для русских:

  • Neuvoo.pl. Портал, на котором собраны свежие вакансии с разных бирж, официальных сайтов фирм и предприятий, кадровых агентств.
  • Jooble. Предоставляет возможность найти работу в определенном польском городе по желаемой специальности. Можно подписаться на рассылку новых вакансий на электронную почту.
  • Praca.pl. Подходит для высококвалифицированных соискателей, владеющих польским языком и имеющим опыт работы.
  • Gumtree. Сайт, на котором размещены вакансии для кандидатов разной квалификации. Здесь предоставлены предложения от компаний напрямую без посредников.
  • Pracuj.pl. Портал с предложениями для дипломированных специалистов со стажем работы.
  • Neuvoo. Здесь собраны вакансии для рабочих разных специальностей от кадровых агентств, предприятий и фирм, сайтов бирж по трудоустройству в Польше.

Найти вакансию можно и на русскоязычных сайтах работы. Наиболее популярные из них — Работа в Польше, ruPoland.com, e-Delo.pl, Eurabota.com, Work Garant. Еще один способ поиска вакансии — группы в Facebook. В таких сообществах можно ознакомиться с отзывами о компаниях, нюансах трудоустройства, найти надежного работодателя.

Через агентство

Агентства по трудоустройству — самый надежный способ найти работу в Польше. Особенно подходит новичкам. Сотрудники агентства не только предложат несколько вакансий, но и окажут услуги по оформлению переезда. Они помогут собрать документы, заполнить анкеты, зарегистрируют в визовом центре. Услуги кадровых агентов платные. Список польских кадровых агентств предоставлен на сайте STOR и на портале Министерства семьи, труда и социальной политики.

Требования для русских

Легче всего найти работу в Польше здоровым и выносливым людям в возрасте от 18 до 55 лет. Требования для кандидатов отличаются в зависимости от вакансии.

Знание польского языка

Без знания государственного языка можно устроиться только на низкоквалифицированную работу. Обычно такие вакансии предлагают с минимальной почасовой ставкой. Иностранца, не владеющего официальным языком, ожидают трудности со сменой работы, поиском жилья и общением в быту. Все специалисты высокой квалификации должны знать польский, а часто и английский язык.

Сезонные и низкоквалифицированные рабочие

Главные требования к работникам в сфере сельского хозяйства, уборщицам и горничным — хорошее здоровье и выносливость. Знание языка и опыт обычно не требуется. Но нужно быть готовым к труду в течение 10 — 12 часов, нередко без выходных. Сельскохозяйственные работы часто проводятся при любой погоде.

Водители разных видов транспорта

Найти работу в Польше могут водители с правами разной категории. В стране дефицит не только шоферов автомобилей, но и крановщиков, трактористов, дальнобойщиков. Особенно ценятся водители, имеющие большой стаж, и умеющие пользоваться тахографом. Кандидаты на вакансию дальнобойщика должны знать не только польский, но и английский язык.

Читайте также:
Венгрия зимой, отдых на курортах и термальных источниках

Медицинский персонал

Для работы врачом необходимо пройти нострификацию и сдать экзамен по специальности. В 2020 году польские власти разрешили нанимать в медицинские учреждения на ограниченный срок персонал, имеющий диплом о высшем образовании, опыт работы по специальности от трех лет и владеющий государственным языком. Можно пройти интернатуру в университете, после чего работать врачом с высокой зарплатой. Интернатура платная для иностранцев. Бесплатно учиться могут только владельцы Карты поляка.

Как поехать на работу в Польшу: поэтапная процедура

Процесс трудоустройства состоит из следующих этапов:

  1. Поиск работы.
  2. Получение разрешения или приглашения на работу.
  3. Оформление рабочей визы в посольстве.
  4. Переезд в Польшу.

Список документов

Для трудоустройства в Польше нужны такие документы:

  • заграничный паспорт (срок его действия должен быть не менее шести месяцев с момента пересечения границы);
  • приглашение на работу;
  • рабочая виза;
  • полис медицинского страхования и квитанция о его уплате.

Разрешение на работу

Граждане СНГ могут воспользоваться одним из трех видов разрешений, стоимость которых оплачивает работодатель.

Воеводское Zezwolenie

Zezwolenie na prace выдается воеводой на срок 1 — 3 года. Иногда период действия разрешения может быть меньше. Срок рассмотрения Zezwolenie na prace — от одного месяца. С этим видом документа можно подаваться на открытие рабочей визы несколько раз. Существует пять типов Zezwolenie na prace:

  • А. Рабочий и компания, подписавшая с ним контракт, находятся на территории Польши.
  • В. Мигрант трудоустроен в компании на польской территории в течение более шести месяцев. Общая продолжительность работы на данное предприятие составляет один год.
  • С. Мигрант трудится в структурном подразделении иностранной компании в Польше в течение более одного месяца.
  • D. Иностранец работает в компании, не имеющей подразделений в Польше, и находится в командировке в этой стране.
  • Е. Мигрант, сотрудник иностранной фирмы, отправлен в Польшу на срок более 90 дней, если типы А — D не подходят.

На основе всех типов воеводского разрешения выдается рабочая виза категории D.

Oświadczenie

Выдается Управлением труда (Powiatowy urząd Pracy) на шесть месяцев. Заявление соискателя рассматривают в течение 1 — 4 недель. Освядчение можно оформить раз в год. На основе Oświadczenie оформляют рабочую визу категории D с коридором 180 на 180 или 180 на 365 дней.

Zaświadczenie

Это разрешение на сезонную работу в Польше, которое выдается Управлением труда на срок до 270 дней, но лишь до конца текущего года. Заявление соискателя рассматривается обычно 1 — 4 недели. Zaświadczenie дает право работать в течение 270 дней только в некоторых отраслях — туризме, сельском хозяйстве, заведениях общественного питания и садоводстве. В других сферах по такому разрешению можно трудиться не более одного месяца. Для получения приглашения нужно предоставить работодателю копии внутреннего и заграничного паспорта, свидетельства или дипломы о квалификации.

Как оформить рабочую визу?

Существует несколько видов польских рабочих виз:

  • С05. Сезонная виза, сроком действия до 90 дней. Продлить ее невозможно.
  • D05. Действует в течение 180 дней. Не подходит для сезонных рабочих.
  • D05а. Сезонная виза, действующая в течение 270 дней.
  • D06. Срок действия — до 12 месяцев с возможностью продления, не выезжая за границы Польши.

Чтобы оформить рабочую визу, следует подать в посольство, консульство или визовый центр такие документы:

  • внутренний и заграничный паспорт с копиями заполненных страниц;
  • оригинал и копия ИНН;
  • фото 3,5 × 4,5 см — 2 шт.;
  • заявление;
  • медицинский страховой полис;
  • приглашение на работу или трудовой контракт;
  • квитанция об оплате услуг.

Обычно заявление рассматривают в течение 7 — 10 дней. Иногда результата приходится ждать в течение 1 — 2 месяцев. Стоимость визового сбора — 18,5€. Если оформляется Шенген, дополнительно придется заплатить 35€ консульского сбора. Обладатели Карты поляка и Голубой карты ЕС получают визу по упрощенной процедуре. Основаниями для отказа в визе могут быть предоставленные фальшивые документы, недостоверные личные данные, неправильно заполненная анкета. Обжаловать результат можно в течение 14 дней после его получения.

ТОП-10 лучших вакансий


Самые популярные у трудовых мигрантов вакансии

Профессия Зарплата в zł Зарплата в €
Строитель 3600 755
Столяр 2750 577
Электрик 2700 566
Водитель автобуса или грузового автомобиля 3100 650
Дальнобойщик 5000 1050
Повар 2700 566
Врач 6200 1300
Медсестра 2600 545
Бухгалтер 3000 630
IT-специалисты 7200 1500

Уровень зарплаты отличается в разных воеводствах и городах. Самые большие заработки в городах Варшава, Ястшембе-Здруй и Катовице, в Мазовецком, Поморском и Нижнесилезском воеводствах. Средняя зарплата в Польше на 2019 год составила 5275 zł, что соответствует 1107€.

Читайте также:
Дом-музей И. И. Левитана на карте

Лихтенштейн

Работа в Лихтенштейне. Свежие вакансии 2022 года без посредников, прямой работодатель. Работа в Европе для русских и украинцев

Строители опалубщики в Лихтенштейн

Наш заказчик – одна из ведущих строительных компаний в Княжестве Лихтенштейн и в Восточной Швейцар.

Обслуживающий работник и горничная, Лихтенштейн

наш ухоженный 3-звездочный отель с соколиной охотой расположен посреди Альп, в идиллической экскур.

Сборщик мебели, Литва

вакансия за рубежом для русских, белорусов и украинцев оплата договорная собирать мебель на о.

Экономка (домохозяйка) в Лихтенштейн

требуются экономки в немецкоязычные крупные деловые и частные домохозяйства организация приемо.

Фасадчик, Лихтенштейн

нужны фасадчики за границу оплата почасовая минимум 28 евро/час монтаж фасадов с опытом в о.

Плиточник в Лихтенштейн

требуются мастера-плиточники для работы за рубежом почасовая оплата 29 евро/час укладака насте.

Электрик, Лихтенштейн

требуются строительные/промышленные электрики для работы в Европе профильная подготовка опыт .

Плотник, Лихтенштейн

вакансия плотника в Европе оплата почасовая минимум 28 евро/час работа физически сложная, стресс.

Плиточник в Лихтенштейн

вакансия плиточника за границей почасовая оплата 29 евро/час укладка плитки на профессионально.

Инженер-механик в Лихтенштейн

вакансия инженера-механика для долгосрочного трудоустройства работа в известной компании в Княже.

Кровельщик в Лихтенштейн

требуются кровельщики для работы в строительной сфере в Европе зарплата 31 евро/час брутто рабо.

Монтажник металлоконструкций, Лихтенштейн

нужны специалисты по монтажу металлоконструкций для работа за границей (слесари, сталелитейщики, м.

Водопроводчик, Лихтенштейн

работа в Лихтенштейне водопроводчиком для русских и украицнев почасовая оплата от 29 евро/час .

Садовод в Лихтенштейн

вакансия садовода, ландшафтного дизайнера в Лихтенштейне работа в питомниках и садах оплата мин.

Садовод, Лихтенштейн

работа садоводом в Лихтенштейне оплата почасовая от 24 евро/час брутто нужны садовники и ландш.

Кровельщик, Лихтенштейн

вакансия в строительной сфере для граждан СНГ проживание оплачиваем (любой регион страны) кров.

Электрик в Лихтенштейн

работа в Европе для электрика договорная оплата нужны строительные или промышленные электрики.

Плиточник в Лихтенштейн

работа плиточником за рубежом хорошая оплата кладка плитки укладка паркета и ламината хоро.

Оператор металлообработки, Лихтенштейн

работа в Европе на производстве договорная оплата оператор металлорежущего станка (различные .

Администратор отеля в Лихтенштейне

работа администратором отеля 3* за рубежом прием гостей встреча гостей при заезде и провожание.

Вакансии за границей без посредников для россиян и украицнев

Лихтенштейн – небольшое государство в Западной Европе, граничащее с Австрией и Швейцарией. Официальным языком является немецкий, на котором разговаривают местные жители и приезжие. Численность населения княжества меньше 40 тыс., что сопоставимо с небольшим российским городом. Высокий уровень экономического развития в стране создал нехватку рабочей силы, поэтому вакансии по различным специальностям есть и для иностранцев, в том числе для русских и украинце. Если вам интересна работа в Европе, то стоит обратить внимание именно на эту страну, так как она может предложить высокую оплату труда и достойные условия труда. Трудоустройство в этой индустриально-развитой стране – хорошая возможность улучшить свое финансовое состояние и приобщиться к европейским ценностям.

Промышленность направлена на экспорт и выпускаемая продукция (строительное оборудование, приборы, вакуумная техника, микропроцессоры и электронные устройства) пользуются большим спросом по всему миру. Основными отраслями экономики являются приборостроение, металлообработка, оптика, производство сложной техники и сельское хозяйство. Также развито производство вин высокого качества и молочная отрасль. Значительную часть экономики занимает сфера услуг: банковский сектор и предоставления финансовых услуг. Низкие налоги и соблюдение конфиденциальности, сделали эту страну привлекательной для многих иностранных вкладчиков, что привлекает значительный капитал.

Нехватка рабочей силы среди местного населения компенсируется специалистами из Австрии и Швейцарии, которые могут свободно передвигаться по стране. Также, государство создало все условия, для комфортного проживания и труда приезжих из других стран Европы.

Здесь требуются специалисты во все сферы производства и услуг. Каждый может рассчитывать на высокую оплату и социальные гарантии. Профессионал без труда найдет здесь вакансию по своей профессии. Большим плюсом будет знание немецкого языка. В том случае, если у вас нет высшего образования и опыта, есть свежие вакансии 2022 года, не требующие высокой квалификации, например, водитель или горничная. Они также высоко оплачиваются и компании без проблем берут на эти должности иностранных граждан.

Трудоустройство происходит без посредников, ведь объявления на нашем сайте публикуются от прямого работодателя.

Как найти работу в Лихтенштейне для граждан ЕС и других стран

Эта статья как найти работу в Лихтенштейне, предоставит подробную и полезную информацию, чтобы жить и работать в этом очаровательном княжестве в центре Европы между Австрией и Швейцарией.

Читайте также:
Об аэропорте Внуково (Москва) VKO UUWW - официальный сайт, контакты

Как найти работу в Лихтенштейне?

Лихтенштейн – богатая, крошечная страна, не имеющая выхода к морю, граничащая с Австрией и Швейцарией, прямо в центре Европы.

Введение: рынок труда в Лихтенштейне

Вероятно, вы слышали о Лихтенштейне в какой-то момент, но страна редко встречается в средствах массовой информации и на самом деле не известна ничем конкретно. Однако, эта маленькая европейская страна является высокоразвитой страной с чрезвычайно высоким качеством жизни и заработной платы. Есть много причин успеха Лихтенштейна. Они используют швейцарскую валюту, а также имеют таможенное соглашение со Швейцарией. Граждане Лихтенштейна и Швейцарии имеют ряд прав на территории обеих стран, включая доступ к рынку труда.

Лихтенштейн назывался налоговым убежищем, однако в последние годы страна прилагает усилия для сотрудничества с международной организацией, чтобы избежать уклонения от уплаты налогов. Так или иначе, налоговый режим страны по-прежнему очень привлекателен, и его финансовый сектор является одним из самых лучших рабочих мест для эмигрантов. Немецкий язык является официальным языком Лихтенштейна, и вероятнее всего вам понадобится хорошее владение языком практически для всех должностей в стране.

Поиск работы и разрешение на работу в Лихтенштейне

Лучший шанс получить работу в Лихтенштейне – найти компанию, которая готова нанять вас. Как только компания предложит вам работу, они помогут вам в процедуре оформления всех документов. Существуют различные уровни процедур, и все это проще всего для швейцарских граждан. Граждане ЕАОС все еще могут относительно легко получить доступ к рынку труда в Лихтенштейне. Разрешение на работу для граждан третьих стран довольно сложно. Как только вы найдете работу, у вас будет два варианта: жить в Лихтенштейне или жить за границей Лихтенштейна. Если вы проживаете в Лихтенштейне, вам потребуется оформить вид на жительство. Разрешения на проживание имеют строгую квоту, даже для граждан ЕЭП. Для получения дополнительной информации о разрешениях на работу и проживание в Лихтенштейне вы можете проверить свой правительственный сайт.

Лучшие сайты для поиска работы в Лихтенштейне

Вот некоторые хорошие сайты для поиска работы в Лихтенштейне:

AMSFL.LI: назначение этого сайта переводится в Лихтенштейнскую службу вакансий, и вот отличное место для поиска работы в Лихтенштейне. Веб-сайт доступен на немецком языке.

Jobber.li: Еще один отличный вариант – найти работу в Лихтенштене, обновляется ежедневно.

Welcome.li: Этот сайт собирает всю информацию о Лихтенштейне и доступен на многих языках.

Другие варианты работы в Лихтенштейне

Другой вариант, который вы можете рассмотреть, если вы являетесь носителем английского языка (или, если вы очень хорошо разбираетесь в нем), является TEFL (преподавать английский как иностранный язык). Работа TEFL широко доступна почти в каждой стране мира, и это отличная возможность начать работу в новой стране, даже если вы не владеете официальным языком страны. Есть много онлайн-курсов TEFL, которые помогут вам найти работу с относительно небольшими затратами времени и денег. Работа в Интернете также может быть вариантом в некоторых странах. Это зависит от ваших навыков и доходов, поскольку стоимость жизни сильно варьируется от страны к стране.

Работа в Лихтенштейне

Лихтенштейн – карликовое государство, которое расположено в самом центре Европейского Союза. Ранее входило в состав Германии. Население государства всего около 35-39 тыс. человек, но, несмотря на столь малое население и территорию, в Лихтенштейне активно создаются рабочие места, развивается экономика, улучшается качество жизни населения.

Экономическое развитие страна получает благодаря своему местонахождению. Она граничит с крупными европейскими странами – Австрией и Швейцарией. Экономика страны полностью завязана на металлообработке и производстве электроники и точного оборудования, поэтому здесь требуются высококвалифицированные специалисты из этой области.

Главные валюты страны – евро и швейцарский франк.

Расположение Лихтенштейна на карте

Желающим придётся оформлять Шенгенские визы, эмиграция в страну может быть затруднительна, особенно на начальном этапе. Пускай государство официально не является членом ЕС, оно входит в Европейскую торговую ассоциацию, следовательно, миграционное законодательство в стране практически аналогично со странами-членами ЕС.

Однако, высококвалифицированный специалист может перебраться в Лихтенштейн на ПМЖ. Но стоит учесть, что гражданам стран, которые не входят в Шенгенскую зону получить временный вид на жительство в княжество практически нереально.

На нашем сайте можете узнать о получении визы в Лихтенштейн.

Перед переездом

Территория страны очень небольшая, поэтому здесь не питают особой любви к эмигрантам, которые становятся в последствие «нахлебниками» для экономики княжества. Приехать по туристической или учебной визе и найти не совсем легальную работу невозможно. По студенческой визе разрешено работать определённое количество часов в неделю, которых недостаточно для хорошего заработка. Получить рабочую визу и ВНЖ можно только по приглашению на работу от компании, которая расположена именно в Лихтенштейне, что уже само-по-себе практически нереально. Исходя из этого воспользуйтесь следующими рекомендациями перед поиском работы:

  • Доведите свой немецкий до полного совершенства, чтобы говорить не хуже местного населения. Очень большим плюсом для вас будет владение на хорошем уровне другими распространёнными мировыми и европейскими языками (английский, французский, испанский и т. д.). Местное население очень хорошо говорит не только на немецком (это официальный язык в стране), но и на английском и швейцарском.
  • Обязательно иметь два и более высших образования из лучших мировых ВУЗов по востребованным в стране специальностям. Это не является обязательным условием при приёме на работу, но таким образом у вас есть хоть какой-то шанс быть замеченным. Все документы о вашем образовании и достижениях придётся подтверждать и заверять в Лихтенштейне. Это очень долгое и дорогостоящее мероприятие, но к счастью, есть шанс, что этого делать не понадобится. Но это только в том случае, если вас каким-то образом нашёл сам работодатель и предложил работу.
  • Получите опыт по специальности в вашей стране. Пускай княжество сильно нуждается в притоке молодых специалистов, но, не имея никакого опыта работы в своей сфере, вы вряд ли сможете претендовать на рабочее место в этой стране. Если у вас есть какой-либо опыт работы по специальности в фирмах, которые активно сотрудничают с Европейским Союзом, то есть шанс получить приглашение или стажировку в Лихтенштейн.
  • Сделайте денежную «подушку», т. е. накопите довольно крупную сумму денег на переезд. Минимальная сумма около 10 тыс. евро. Данная необходимость вызвана тем, что до первой зарплаты вам ещё нужно дожить, а цены в княжестве очень высокие.
  • Сделайте что-либо выдающееся у себя на родине, чтобы это могли заметить и в других странах. Например, иностранные работодатели активно привлекают русских учёных, сделавших какое-либо открытие, которое не было применено в их стране. Но этот пункт не является обязательным, скорее он просто увеличивает ваши шансы быть приглашённым на работу в Лихтенштейн.
Читайте также:
Город Адана, Турция: фото, достопримечательности, отдых

Востребованные специальности

Вакансии для жителей стран не Шенгенской зоны есть, но они подразумевают только высокую квалификацию, большой опыт работы. Конкуренция за эти вакансии огромна, поэтому вероятность того, что кто-либо увидит и прочитает ваше резюме (а тем более пригласит на собеседование) практически ничтожна. Практически вся экономика страны построена на переработке металла и производстве высокотехнологичного оборудования. Сферы, где наши соотечественники имеют шанс устроиться:

  • Образование. Оно одно из лучших в Европе. Частные школы и ВУЗы могут пригласить иностранного специалиста, который не является гражданином стран Шенгена. Но это правило касается только самых лучших и опытных педагогов и докторов. Молодые специалисты вряд ли смогут куда-либо устроиться.
  • IT-индустрия. Страна производит высокотехнологичное оборудование и нуждается в высококлассных специалистах, которые умеют работать с софтом для производимых устройств или способны самостоятельно его написать. Здесь, как правило, уже отдают предпочтение молодым специалистам с небольшим опытом работы, которые смогли как-либо отличиться в этой сфере деятельности у себя на родине.
  • Инженеры. Костяком экономики страны является металлургия и металлообработка. Поэтому предприятия ищут опытных инженеров и могут отдать предпочтение жителям стран бывшего СССР. Но опять же, вы должны иметь большой опыт работы, высшее образование и несколько выполненных крупных проектов в портфолио.
  • Маркетолог. Стране нужно реализовывать производимые товары за границу (даже за пределы Шенгена), поэтому она готова нанимать опытных иностранных маркетологов.
  • Переводчик с иностранных языков. Т.к. страна находится в самом центре ЕС и ведёт активную внешнюю торговлю, то специалисты, которые могут предоставить корректные и быстрые переводы с иностранных языков тоже в почёте.

Общие сведения

Получить рабочую визу в княжество практически нереально, поэтому придётся искать работу удалённо. Однако, и здесь могут быть проблемы, т. к. вакансии о работе в Лихтенштейне не держатся долгое время, а появляются крайне редко. Лучше всего ожидать прямое приглашение от работодателя. После получения легальной работы можно оформить уже более долгосрочную визу, которую можно будет продлить, а затем получить ВНЖ. Основную работу с документами работодатель берёт на себя. Спустя некоторое время пребывания в стране можно подавать документы на получения гражданства.

Смотрите в видео: интересные факты о Лихтенштейне.

В стране острая нехватка рабочих ресурсов, которая восполняется из соседних стран, что обуславливает высокую конкуренцию.

Читайте также:
Сказочный замок Морицбург в Дрездене

Средняя зарплата в Лихтенштейне

Средняя зарплата в Лихтенштейне является самой высокой в Европе в 2022 году, она составляет более 5000 евро в месяц. Поэтому желающих переехать на ПМЖ в эту карликовую страну всегда хватает.

РАБОТА И ВАКАНСИИ В ЛИХТЕНШТЕЙНЕ

Лихтенштейн – это небольшое государство, расположенное на берегу реки Рейн в Центральной Европе, между швейцарским кантоном Санкт-Галлен и австрийской провинцией Форарльберг. Очень привлекательное место для трудоустройства и ведения бизнеса с хорошо развитой инфраструктурой и высоким инновационным потенциалом. Тем не менее работа в Лихтенштейне для русских, украинцев и других иностранцев из третьих стран доступна в очень ограниченном количестве.

Население Лихтенштейна в 2022 году насчитывает чуть более 38,3 тысяч человек, а площадь этого карликового государства составляет всего 160 квадратных километров. Официальный язык – немецкий, валюта – швейцарский франк, форма правления – дуалистическая монархия. Средняя продолжительность жизни около 83 лет. О том как найти работу в Лихтенштейне, доступных вакансиях и зарплатах, а также требованиях к иностранцам поговорим далее.

СОДЕРЖАНИЕ

Трудоустройство в Лихтенштейне для иностранцев

Лихтенштейн не входит в состав Европейского союза и НАТО, но является участником Шенгенского соглашения и Европейского экономического пространства. Для законного трудоустройства иностранцев в государстве существуют практически идентичные требования, как и во всех странах ЕС. Прежде всего, на вакансию не должны претендовать местные жители. К слову, около половины рабочей силы Лихтенштейна проживает в соседних государствах.

Для легальной трудовой миграции в Лихтенштейн соискатель из России, Украины, Беларуси и других стран за пределами Евросоюза, должен предварительно найти вакансию, подписать трудовой контракт с местным работодателям, получить разрешение на работу, открыть визу, а также оформить вид на жительство. Документ выдает иммиграционно-паспортное управление Лихтенштейна. Работники из соседних стран (швейцарцы, австрийцы, немцы) получают только разрешение на пригородное сообщение.

Важно. Иностранцы, заключившие трудовые договоры, в которых предусмотрены условия проживания в Лихтенштейне и которые работают в ресторанах или барах, могут оставаться в Княжестве в течение рабочей недели, но обязаны посещать место постоянного проживания (переход через границу) минимум один раз в неделю.

Как найти работу в Лихтенштейне. Поиск вакансии без посредников.

Безусловно, столь маленькое государство практически полностью заполняет вакансии на рынке труда за счет местных граждан, а также иностранцев, которые ежедневно ездят на работу через границу из соседних Швейцарии, Австрии и Германии. Работа в Лихтенштейне для иностранцев, в том числе для русских и украинцев, доступна в основном высококвалифицированным и опытным специалистам или очень дефицитным работникам, в которых нуждаются местные компании.

Для успешного поиска вакансии в Лихтенштейне в 2022 году соискателю из-за рубежа потребуется востребованная профессия, квалификация, опыт, знание немецкого языка. Работа в Лихтенштейне без знания языка – это практически нереальная задача. Как минимум английский нужно знать очень хорошо. Как и большинство успешных стран мира, местные власти заинтересованы в привлечении зарубежных специалистов, которые смогут принести пользу для экономики страны.

Популярные сайты по поиску работы в Лихтенштейне

Известная газета в Лихтенштейне – vaterland.li

Зарегистрируйтесь в профессиональной социальной сети linkedin.com, составьте грамотное резюме и сопроводительное письмо и обращайтесь к работодателю напрямую или свяжитесь с кадровым агентством, функционирующем в Лихтенштейне.

Вакансии и зарплата в Лихтенштейне

Экономика Лихтенштейна базируется на развитом секторе финансовых услуг, в меньшей степени на сельском хозяйстве, а также промышленности – электроника, металлообработка, текстиль, керамика, фармацевтика. Именно в этих сферах чаще всего доступны вакансии в Лихтенштейне для русских и других иностранцев. Кроме того, зарубежным соискателям стоит обратить внимание на туристическую отрасль, в которой иногда требуется обслуживающий персонал.

Лихтенштейн входит в перечень 10 европейских стран, где минимальная оплата труда на национальном уровне не устанавливается. Ставки регулируются посредством переговоров (коллективные соглашения) между работодателями и профсоюзами. По официальным данным местного правительства, средняя зарплата в Лихтенштейне в 2022 году составляет 5 150 швейцарских франков в месяц, что эквивалентно 4 960 евро. Естественно, доходы зависят от профессии, уровня квалификации и работодателя.

Индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля по постановлению Правительства РФ: новый коэффициент инфляции, процент индексации зарплаты бюджетникам и другим категориям

Какая будет индексация зарплат в 2022 году с 1 февраля, какой установлен коэффициент инфляции для индексации зарплаты, процент и размер индексации по постановлению Правительства, рассмотрим далее в этой статье.

Повышение зарплат с 1 февраля 2022 россиянам: кому и на сколько

Индексация зарплаты должна быть гарантирована всем гражданам, работающим по трудовому договору, поскольку она сама по себе является государственной гарантией по оплате труда.

Правовое регулирование не позволяет работодателю, не относящемуся к бюджетной сфере, лишить работников предусмотренной законом гарантии и уклониться от установления индексации, поскольку предполагает, что её механизм определяется при заключении коллективного договора или трудового договора.

С 1 февраля всем без исключения должны проиндексировать зарплату

Работодатели должны повысить зарплату сотрудникам с 1 февраля.

Читайте также:
Список и рейтинг лучших университетов Великобритании

Предприятия обязаны увеличивать заработную плату работников в соответствии с ростом потребительских цен. Об этом говорится в статье 134 Трудового кодекса РФ. Кроме этого, периодичность и порядок повышения дохода персонала фиксируют в трудовом и коллективном договорах, а также в локальных нормативных актах организации.

За своевременной индексацией зарплат следит государственная инспекция труда, а нарушения приводят к штрафам для работодателей.

На сколько и когда должны повысить зарплаты в 2022 году?

Индексация заработной платы на величину инфляции предусмотрена ст. 134 Трудового кодекса РФ. Её необходимо проводить и госорганизациям, и частным работодателям.

Все без исключения работодатели должны проиндексировать зарплаты своих сотрудников в 2022 году.

Индексация проводится в соответствии с ростом потребительских цен, то есть на размер официальной инфляции.

Официальная инфляция по данным Росстата составила в 2021 году 8,39%. То есть именно на этот процент и должны повисить заработные платы работникам в 2022 году.

Согласно законодательству провести повышение заработных плат 8,39% предприятия и ИП должны с 1 февраля 2022 года

Как устроена индексация зарплаты

Цены в магазинах постоянно растут. Чтобы поддерживать покупательную способность и средние реальные доходы людей, работодатели должны регулярно повышать зарплату работников — это и называется индексацией зарплат. Индексация — одна из основных государственных гарантий по оплате труда.

Законодательство об индексации зарплаты

По сути, оно сводится к одной статье трудового кодекса. В ней говорится, что повышение реального уровня зарплаты обеспечивается путем ее индексации, которая проводится:

  1. в бюджетной сфере — в порядке, установленном ТК РФ и иными нормативными правовыми актами;
  2. в коммерческом секторе — так, как установлено коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами работодателя.

Кроме того, в большинстве действующих федеральных отраслевых соглашений прописана обязанность работодателей проводить индексацию зарплат.

В чем отличие повышения окладов от индексации зарплаты?

Как правило, работодатель повышает оклады по своему усмотрению — например, отдельным сотрудникам, а не всему персоналу — и если позволяют финансовые возможности компании.

Индексация — это гарантия по оплате труда. Она должна проводиться независимо от желания работодателя и в отношении всех лиц, которые работают по трудовому договору. Об этом не раз говорил Конституционный суд в своих решениях.

Проще говоря, индексация зарплат — обязанность работодателя, а повышение окладов — его право.

Между тем Верховный суд считает, что индексация — это всего лишь один из способов обеспечить реальное повышение уровня зарплаты. Поэтому если работодатель просто периодически увеличивает должностные оклады работников или выплачивает им премии, он выполняет требования трудового кодекса об индексации и дополнительно индексировать зарплату не должен. Но есть важный момент: в таком случае в локальном акте работодателя прямо должно быть прописано, что увеличение окладов и/или выплата премий приравниваются к индексации. Это тоже сказал Верховный Суд.

Суды уже взяли эту позицию на вооружение. Такая практика есть, например, в Мосгорсуде и в Самарском облсуде.

Причины индексации

Главная причина — это, конечно же, инфляция. Из-за нее наши деньги постепенно обесцениваются: на одну и ту же сумму по прошествии времени мы можем приобрести меньше товаров и услуг, чем прежде. Так, по данным Росстата, уровень инфляции в России за 2021 год составил 8,39%.

Процесс инфляции в нашей стране — факт общеизвестный и доказыванию не подлежит. Это указывают даже суды в своих решениях.

Какие части зарплаты нужно индексировать

Минтруд полагает, что работодатель может сам определить, как индексировать зарплату сотрудникам — можно пропорционально увеличивать все выплаты, положенные работнику, или увеличивать только отдельные части, например, оклад.

Многие работодатели предпочитают индексировать оклад работника, установленный в твердой сумме — то есть в абсолютных значениях. В этом случае различные доплаты, надбавки и премии установленные в процентах от оклада, можно не индексировать. Ведь после индексации оклада названные выплаты будут рассчитываться от уже проиндексированной суммы.

Если эти выплаты установлены в твердых суммах, следует проиндексировать все вместе, чтобы не было реального снижения уровня зарплаты. Но работодатели, которые не относятся к бюджетной сфере, сами вольны определять в том числе и то, какие составные части зарплаты индексировать, а какие нет.

Кто обязан индексировать зарплаты

Проводить у себя индексацию должны все работодатели без исключения. Поскольку эта гарантия предусмотрена законом, они не вправе лишать ее работников и уклоняться от того, чтобы устанавливать у себя порядок индексации и следовать ему. Это позиция Конституционного суда.

Читайте также:
Брак с поляком в 2022 году: что дает, гражданство, карта побыту

Повысят ли зарплаты бюджетникам в 2022 году?

Увеличение зарплаты бюджетникам пройдет в несколько этапов в наступившем 2022 году. Заработные платы повысят по нескольким причинам.

Это и увеличение минимального размера оплаты труда (МРОТ), а также плановая индексация на величину инфляции.

Также зарплаты бюджетников в ряде регионов будут увеличены на основании указов Путина до уровня среднего дохода по каждому региону.

Прибавка к зарплате бюджетников в 2022 году: какая ситуация сейчас?

В 2022 году «минималка» вырастет до 13 890 рублей, что равно увеличению на 8,6 процента.

Ежегодная индексация в соответствии со статьей 130 Трудового Кодекса. Данный коэффициент напрямую привязан к ежегодному уровню инфляции. В этом году она составила 8,39%.

Указы, изданные Президентом в мае, обязывают государственные органы повысить зарплату бюджетников до уровня среднего дохода по каждому региону.

В Правительстве не собираются останавливаться на перечисленных мерах. Также запланирован переход на новую систему оплаты труда, которая будет единой для всех отраслей государственного сектора. На данный момент госслужащие имеют доход, зависящий от бюджета региона, где они работают.

Бюджетники, задействованные на федеральном уровне, получают оклады, установленные централизованно. Лишь в некоторых случаях отдельные учреждения самостоятельно влияют на доходы работников.

Чтобы вернуть утраченную привлекательность госслужбы, в 2022 году правительство приняло решение планово повышать заработные платы в подконтрольных структурах. Также начинает функционировать новая система оплаты труда, соответствующая нормам закона №362-ФЗ, принятого еще в 2020 году.

Индексация в коммерческой организации

Поскольку у нас в законодательстве нет единого порядка индексации для работодателей коммерческой сферы, трудовой кодекс разрешает таким работодателям устанавливать свой собственный порядок.

При этом в качестве коэффициента индексации они вольны выбрать любой из следующих показателей:

Индекс потребительских цен. Он официально устанавливается как в целом по России, так и по конкретному региону. Его каждый месяц публикуют, соответственно, Росстат и его территориальные органы по субъектам РФ. Так, за 2021 год индекс потребительских цен в России составил 108,89%.

Прогнозируемый уровень инфляции в РФ. Как правило, он предусмотрен в законе о бюджете на ближайшие три года. Так, на на 2022 и 2023 годы запланирована инфляция в 4%, а по окончательным данным Росстата инфляция в России в 2021 году составила 8,39%.

Величина прожиточного минимума. С 2021 года прожиточный минимум устанавливается сразу на год, а не на квартал, как это было прежде.

Актуальные значения на 2022 год по категориям населения:

  • на душу населения – 12 654 рубля;
  • для трудоспособных, взрослых граждан – 13 794 рубля;
  • для граждан, находящихся на пенсии – 10 883 рубля;
  • для детей – 12 275 рублей.

Обратите внимание: все перечисленные величины не являются обязательными.

Для индексации зарплаты работодатель может выбрать и любой другой ориентир — главное, чтобы он учитывал рост стоимости жизни.

Может ли индексация зависеть от финансового состояния работодателя

Верховный суд считает, что да. По его мнению, частные компании вправе выбрать для себя любой порядок и любые условия индексации в зависимости от конкретных обстоятельств. В том числе это могут быть экономические показатели фирмы и уровень ее платежеспособности. Получается, индексацию можно обусловить наличием прибыли и не делать ее, если прибыли нет.

Работодатели действительно иногда закрепляют в своем локальном акте подобное условие для индексации. Вот как оно может звучать:

…индексация заработной платы с целью обеспечения повышения уровня реального содержания заработной платы и покупательной способности работников проводится после утверждения результатов деятельности общества… при наличии определенных показателей…

И если компания в суде документально подтвердит свое тяжелое материальное положение, суд может встать на ее сторону и не удовлетворить требование работника о проведении индексации.

Например, так произошло в Башкортостане. Мужчина обратился в суд, требуя от работодателя, в числе прочего, проиндексировать ему зарплату. Действительно, в коллективном договоре компании индексация была предусмотрена. Но при этом в Положении по оплате труда и премированию работников было сказано, что все доплаты, премии и надбавки выплачиваются в зависимости от финансового состояния работодателя.

В суде компания представила справку о своих финансово-экономических показателях, где значился убыток более 7 млн рублей. Судьи встали на сторону работодателя. Они указали, что из-за убыточности и неплатежеспособности тот просто не имел реальной возможности провести индексацию.

Читайте также:
Фотографии Такцанг-лакханг

Подобные решения были также в практике Санкт-Петербургского горсуда и Омского облсуда.

Порядок индексации

Если работодатель собрался установить у себя порядок индексации, ему нужно определиться со следующими моментами.

Какие выплаты индексируются, а какие нет. Например, можно индексировать оклады, но не индексировать премии в твердой сумме. Также работодатель вправе установить пороговую сумму, в пределах которой доходы сотрудников будут индексироваться в полном объеме. Вот как это можно сформулировать:

1.2.1. Индексации подлежат следующие выплаты сотрудникам:

  • оклад в пределах суммы, не превышающей 35 000 Р;
  • тарифные ставки;
  • сдельные и повременные расценки.

1.2.2. Индексации не подлежат:

  • часть оклада, превышающая 35 000 Р;
  • доплаты, надбавки, премии, установленные в твердой сумме;
  • заработок, сохраняемый за уволенными работниками на период
  • трудоустройства в случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.

Периодичность индексации. Ее можно проводить хоть каждый месяц. Но гораздо удобнее и целесообразнее делать это реже: раз в полугодие или ежегодно.

3.1. Индексация доходов сотрудников производится один раз в полугодие в соответствии с коэффициентом индексации.

Значение и расчет коэффициента индексации. Допустим, решено привязать индексацию к индексу роста потребительских цен в целом по РФ. Формулировка может быть такой:

3.2. Значение коэффициента индексации рассчитывается на основании официальных данных Росстата о росте индекса потребительских цен по России путем перемножения ежемесячных индексов за предыдущее полугодие. Полученный коэффициент применяется с 1 января и с 1 июля.

Документальное оформление индексации

Обычно порядок индексации прописывается отдельным разделом в тех локальных актах, которые приняты в компании. Это могут быть:

  1. положение об оплате труда;
  2. положение о порядке индексации;
  3. коллективный договор.

В локальном акте об индексации ни в коем случае нельзя писать, что на каких-то работников индексация не распространяется. Например, не индексируется зарплата совместителей или дистанционных работников. Это будет дискриминацией, за которую могут оштрафовать и компанию, и ее директора.

Совет. В трудовом договоре закреплять порядок индексации не стоит. В противном случае каждый раз, когда нужно будет что-то изменить в этом порядке, придется заключать со всеми работниками допсоглашения к трудовому договору.

Можно просто указать в трудовом договоре, что зарплата работника — это оклад с учетом индексации, и сделать отсылку на локальный акт.

4.3. Работнику установлен оклад 40 000 Р. Он индексируется в соответствии с Положением об оплате труда ООО «Азимут», утвержденным приказом генерального директора Общества от 01.03 2018 № 18, с которым работник был ознакомлен до подписания настоящего трудового договора.

Приказ на индексацию зарплаты. При проведении каждой индексации целесообразно издавать приказ за подписью руководителя, в котором нужно указать конкретное значение коэффициента индексации и дату, с которой он применяется. Приказ будет основанием для начисления бухгалтерией зарплаты работникам в увеличенном размере.

Ответственность за непроведение индексации

Работодателя, у которого вообще нет закрепленного порядка индексации либо он есть, но индексация не проводится, могут оштрафовать за нарушение трудового законодательства:

  • организацию — на 30 000—50 000 Р;
  • ее руководителя или работодателя-ИП — на 1000—5000 Р.

Такие разъяснения дал Минтруд, разобрав следующую ситуацию. В компании коллективным договором были установлены порядок и сроки индексации, но она не проводилась. Компания интересовалась, за что ее могут привлечь к административной ответственности: за невыполнение обязательств по коллективному договору или за нарушение трудового кодекса.

Интерес не праздный: в первом случае штраф совсем небольшой — от 3000 до 5000 рублей, а если повезет, можно отделаться и предупреждением. Но Минтруд выбрал второй вариант. В качестве аргумента он указал, что, если компания не индексирует зарплату, получается, что она выплачивает зарплату работникам не в полном объеме. А это уже административное правонарушение.

Если проверяющий трудинспектор других нарушений, кроме отсутствия закрепленного порядка индексации, не выявит, он, скорее всего, не будет сразу штрафовать работодателя, а выдаст предписание об устранении нарушения к определенному сроку. А вот если такое предписание не выполнить, тогда уже оштрафуют:

  • организацию — на 100 000—200 000 Р;
  • ее руководителя или ИП — на 30 000—50 000 Р.

Налоговые последствия индексации

Никаких налоговых послаблений для работодателей, которые индексируют зарплаты, не существует. Наоборот, налоговая нагрузка может вырасти. Ведь в результате индексации оклады сотрудников повышаются, а значит, увеличивается и сумма страховых взносов — пенсионных, медицинских и на социальное страхование, — которые платят работодатели с выплат сотрудникам.

С другой стороны, те работодатели, которые применяют общий режим налогообложения и УСН «доходы минус расходы», смогут больше списать в затраты. Ведь и зарплата персонала, и страховые взносы, которые на нее начисляются, — все это уменьшает базу и по налогу на прибыль, и по «упрощенному» налогу.

Читайте также:
Брак с поляком в 2022 году: что дает, гражданство, карта побыту

Топ 45+ Востребованных профессий на 2022 год – Кем работать в будущем

Вам необходимо знать, какая судьба для вас и ваших детей уготована в будущем. То есть, уже сейчас нужно задуматься какое образование нужно получить вашим детям или какое направления выбрать самому что бы получать достойную зарплату для полноценной жизни – в этой статье я напишу о 45+ востребованных профессий на 2022 которые точно будут актуальны в ближайшие 5 лет.

В этой статье вы узнаете:

    Сколько в среднем можно заработать выбрав профессию из списка Какие есть высокооплачиваемые профессии в России Кем работать в ближайшем будущем Ознакомитесь со статистикой мнений HR-экспертов насчет востребованности профессий будущего Где можно найти работу прямо сейчас, онлайн и офлайн

Высокооплачиваемые профессии в России на 2022 год

Расчеты заработных плат в этом списке произведены примерные. Статистики были собраны из открытых источников или из расчетных листов компаний и в этом списке присутствуют не все высокооплачиваемые профессии, список постоянно дополняется и обновляется, рекомендую добавить эту статью в закладки.

Практически все перечисленные в списке профессии будут актуальные еще долгие годы, особенно
сфера строительства.

Заметка! Некоторые среднеоплачиваемые профессии, по типу специалиста на стройке, таксиста или партнерства между продавцом и поставщиком, могут приносить довольно крупные суммы денег!

    Youtube и Tik Tok — введение своих блогов ничем не отличается от обычной работы, и при этом, довольно прибыльной. Заработок на прямую будет зависеть от популярности вашего канала. Если рассматривать Ютуб, то видео которые набирают по 50 000 просмотров могут приносить около 50$, с перспективой постоянного роста. Рекомендую подробнее узнать сколько Ютуб платит за просмотры в разных странах. Бухгалтер – данный вид профессии хорошо оплачивается если работать в крупной компании. В среднем обычный бухгалтер по России получает 40–60 т. рублей, главный 60–100 т. рублей. В крупных компаниях средняя з. п. 100 т. р. обычного бухгалтера, а главного 150–300 т. р.. Юристы Адвокаты – у таких персон заработок может доходить до 500 т. р. в месяц. Зарплата на прямую влияет от профессиональных навыков и востребованности в предоставляемых услугах. Некоторые топовые адвокаты, за пару дел зарабатывают до 1 миллиона долларов. Директор строительной фирмы – у меня есть знакомый директор не большой строительной фирмы. Его чистый доход по расчетным листам составляет 500 тыс. рублей, а левый доход который не учитывается официально, около 250 тыс – в общем около 750 000₽+ в месяц (объект: смоленский пассаж 2, Москва). Начальник участка строительной фирмы – зарплата может достигать 200 – 300 тысяч. Газо и нефтедобывающих отрасли – у специалистов компании Газпром зарплата доходит до 350 000 рублей, Лукойловцы получают до 150 000 р., а директора данных компаний получают около 600 000 т. рублей. Топ менеджеры – доход директора крупного банка может достигать 1 милн. долларов в год. Маркетолог – обычно зарабатывает 40–60 тыс. мес., но в некоторых случаях доход может доходить до 300 т. р.. Финансисты – около 60 000, а директора до 1 миллиона рублей. IT специалисты – средняя зарплата 60 тысяч рублей, в хороших компаниях специалисты могут получать заработную плату в размере 150–300 т. рублей. Таргетолог Хирурги и стоматологи — в большинстве случаев в гос учреждениях данные специалисты много не заработают, з/п около 70 тыс. в месяц. А вот если говорить о частных клиниках, то з/п может превышать 150 и 300 тыс. рублей, зависит от специализации, навыков и статуса клиники. Шеф-повар — если любите готовить и у вас получается создавать шедевры, тогда можно рассчитывать на з/п 50–70 тыс. рублей, но в некоторых случаях больше, а в некоторых меньше. Специалист по кибербезопасности — хорошие специалисты зарабатывают около 100 тыс. рублей, мене опытные около 50 000Р. Системный аналитик — работа аналитиков хорошо ценится, специалисты с опытом работы от 2 лет в банке могут получать 150—250 ты. руб., в интернет-холдинге 130–190 т. р., в телеком компании 120–180 т.р., в e-commerce 120–190. А в США средняя зарплата аналитика около 100 000$ в год. Разработчик мобильных приложений — часовая ставка такого работника от 1 000 до 3 000Р. Специалисты с опытом работы более 1–2 лет, могут зарабатывать около 100 т.р.. Аналитик Big Data — специалисты по машинному обучению в России могут получать около 120–300 т. р., а в США около 110 000$ в год.
Читайте также:
В Австралию самостоятельно 2022: подробная инструкция

Профессии будущего – Кем работать в 2022-(23) году

Список ниже, составлен не из всех востребованных профессий на ближайшее будущее – список будет постоянно пополняться новыми профессиями, такие профессии будут актуальны, как для вас, так и для ваших детей.

— Некоторые из профессий уже практикуются, но пака что, имеют еще малый круг пользователей.

    Инженер 3D-печати – занимается трехмерным проектированием, должен обладать творческим талантом и спец. навыками. Трендвотчер — это специалист, который следит и изучает за изменениями я в экономике, политике, науке, культуре и общественной жизни, после изучения составляет стратегические рекомендации бизнесу. Дизайнер виртуальной реальности – мечта для геймеров и анимешников. Это востребованная деятельность в которой специалист не останется без работы. Архитектор виртуальной реальности – разработчик архитектуры в виртуальном мире. Программист / разработчик – в ближайшие 5-10 лет программисты будут востребованы, потом пойдет спад и будут востребованы только специалисты высшего профиля. Это будет связанно с тем, что программы будут заменять рабочих в написании кода, и только останутся те, которые будут тех. обслуживанием таких программ. Кибербезопасность – обеспечивает безопасность в сети и выявляет различного рода нарушения. Биоинженер – занимается исследованиями живых организмов на благо человечества и занимается созданием новых форм организмов для решения человеческих задач. Биоинформатик – анализирует биологические материалы в компьютерных программах и разрабатывает программы для анализа данных. Биофармаколог – занимается разработкой совершенно новых биопрепаратов. Генная инженерия – специалисты данной отрасли будут заниматься изучением генома, изменением его и созданием новых форм за счет изменение генома. Психолог / нейропсихолог – специалист занимающейся изучением работы нашего мозга, изучением нашего поведения в разных ситуациях узнавая точные этому причины. Специалист по робототехнике – будут заниматься тех. обслуживанием и созданием робото техники. Специалист строитель – строители будут востребованы до тех пор, пока постройки не смогут возводить роботы. Если это будет, то только в далеком будущем. Технический писатель – они востребованы до тех пор, пока программы не научаться писать описание к различным приспособлениям, товарам, оборудованию… Тестировщик – требуются люди в разных специальностях для тестирования различных программ, сайтов, игр, оборудования т. д.. Инженер по возобновляемой энергии – занимается внедрением, исследование, обслуживание различных станций по выработки ветровой и солнечной энергии, Инженер-атомщик Инженер по ракетостроению Инженер-энергетик Инженер беспилотной авиации Инженер систем жизнеобеспечения — данная профессия подразумевает собой, внедрение и обслуживание систем, процессов жизнеобеспечение в космосе и … Инженер машинного обучения Проектировщик новых видов транспорта Проектировщик детской робототехники Эксперт по поиску и развитию талантов — данное направления даст толчок многим не известным талантам ради увеличения прибыли бизнесменам (их будущих владельцев). Гид в сфере космического туризма Разработчик киберпротезов и имплантов — эти специалисты разрабатывают протезы конечностей которые совместимы с тканями человека. Одна цель, создать протез которых будет максимально схож с утраченной частью тела «тканью». Специалист по имплантам мозга — такого рода специалисты разрабатывают, настраивают, обслуживают слуховые аппараты, приспособление которые отслеживают функционирование мозга, нейроинтерфейсы которые помогают парализованным людям пользоваться компьютером. BIM-проектирование — это трехмерное создания здания по имеющемся чертежам в специальных программах. Специалист по перестройке, усилению старых строительных конструкций Проектировщик 3D-печати в строительстве Специалист по возрождению вымерших видов ГМО-агроном Специалист по адаптации мигрантов — проблема с нелегальными мигрантами может плохо отразится на благосостоянии страны. Для решения такого рода проблемы, должны быть специальные подразделения.

Рекомендация: большей части профессий в списке можно обучиться онлайн, список бесплатных и платных онлайн школ.

Где сейчас найти работу онлайн или офлайн

Я хочу порекомендовать несколько компаний, которые предлагают не плохие вакансии и не плохую заработную плату. В этих компаниях работать можно удалено, в офисах и на разъездной работе.

Работа в Тинькофф — тинькофф предлагает огромный выбор вакансий с разными з/п которые зависят от типа вакансии, вашего опыта и вашего целеустремления.

Работа в Яндекс — это компания прелагает огромное кол-во вакансий как для людей с опытом работы, так и без опыта, плюс есть возможность получить бесплатное обучения.

Подпишитесь на рассылку новостей InkoiN по электронной почте. Доставляем только полезную почту в ваш электронный ящик и за считанные минуты подготовим вас к вашему дню.

Рейтинг
( Пока оценок нет )
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Добавить комментарий

;-) :| :x :twisted: :smile: :shock: :sad: :roll: :razz: :oops: :o :mrgreen: :lol: :idea: :grin: :evil: :cry: :cool: :arrow: :???: :?: :!: